迷之操作

后勤系统的改革，很是经历了一番波折。

先是传言2022年1月1号起薪，让我们的小心脏激动了一阵子。

事关前途，不能不激动啊！

结果，2月1号农历新年都了，却没有一点动静。

也许改革就是说说而已，不会动真格的。很多人猜测。

日子继续平静度过，一直到了五月中旬。

某一天突然宣布，立刻启动改革，6月1号起薪。

当真是开始得风风火火、猝不及防。

人员调整、工作交接、办公地点迁移，诸多问题似乎一下子就摆在了眼前。

因为时间仓促，很多事情也只是表面上完成了交接，内部依然是一团乱麻，留下了诸多一时之间无法解决的问题。

最为突出的，就是我们这个三级单位的去留问题。

根据上级单位的设定，原来的编制显然是要撤销的。

那么，留下来的这些人，是打乱重新分配到其他单位，还是成立新的三级部门？

一时之间众说纷纭，莫衷一是。

身处漩涡中的我们，天天被各种传言弄得心神不宁。

虽然说普通职工到哪里都是干活，但不同岗位肯定还是有相当大差别的。

关系到未来的工作走向，没有人能无动于衷。

时间在煎熬中度过，没有人给我们一个明确的答复，只能慢慢等。

领导说，三季度比较忙，会在二十大结束后再决定我们的编制问题。

还是等。

二十大还没有召开的时候，小城迎来了史上第一次疫情。

工作重心瞬间倾斜，无心顾及其他。

二十大开完了，我们眼巴巴地等着。

希望事情能早一天尘埃落定，也好让我们的心能稳定下来。

没有等到结果，却在转瞬间迎来了第二波疫情，日子又变得苦不堪言。

疲于应付疫情，谁还记得我们悬在半空中的编制问题。

第二波疫情顺利结束，大家似乎已经麻木了。

就这样抻着也挺好。有人发工资，工作照旧，一切如故。

最好能一直这样持续下去。

就在大家已经习惯了这样的工作方式和节奏的时候，却风云突变。

11月10日，单位来了一名新领导。

这似乎释放了一个非常明显的信号：单位肯定不会解散了。

大家终于把心放进了肚子里。

11月18日，上级又委任了两名新领导，正副职各一名。

不到10天的时间，派来3名新领导，上级单位的操作真是让人捉摸不透。

现在形成的局面就是，12名机关工作人员，6名领导。

稳定是稳定了，但总觉得哪里好像又有问题。

唉，谜一样的改革之路，时时刻刻折磨着小职工的心脏。