谁会是那个给加西亚送信的人

当美西战争爆发时，美国总统必须立即与古巴反抗组织的领袖加西亚取得联系。当时，加西亚隐藏在古巴的深山里。没有人知道确切的地点，也没有任何邮件或者电报能够送到他手上。而美国总统又必须尽快地得到他的合作。情势紧急！该怎么办呢？

这时候，有人告诉总统，只有一个人可以做到这件事。总统立马召见了这个人，交给他一封至关重要的给加西亚的信。这人拿了信，直接就出发了。中途并没有问一句：加西亚在哪呢？经过三个星期的长途跋涉，他终于把信送到了加西亚手中，美古也达成了联盟。

这个忠于上级托付、丝毫不怀疑任务能否完成、给加西亚送信的人，叫罗文。

现代办公室能找出这样的人吗？

“去，给我查下这个公司。”领导发问。会有这样一个人直接说：“好的，老板。”然后无条件执行吗？

肯定会有人在想，什么公司，做什么的呀，背景有哪些，为什么叫我去做，助理请假了吗？等等。

如果人们不能为了自己而自主行动，你又怎么能期待他们心甘情愿地为他人服务呢？

那些不能胜任、没有才能的人，都被摒弃于公司大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。这是一个优胜劣汰的机制。老板们为了自己的切身利益，只会保留那些最佳的职员——也就是那些能把信送到加西亚手里的人。

这个社会，太缺乏能给加西亚送信的人了。

我们总会听到这样的话语：我下班了，请明天再打过来噢；不好意思，现在是午饭时间；我们周六不上班噢。大部分人们只觉得在8小时工作时间内才有职责，其他都属于私人时间。他们觉得只需要做好分内之事，并且洋洋自得认为他的工作绝对配得上老板给他的那份薪水，甚至绰绰有余。

对一个成功者来说，主动要求负担更多的责任或是自动承担责任是必备的要素。即使没有人正式告知你要对某事负责，你也应该尽最大努力做好它。在你表现出胜任这一工作之后，责任和报酬自然会接踵而来。就大部分职位来说，报酬与你所承担的责任是成正比的。

说到这里，我有一件事情深有感触。我们公司茶水间的水池一直是无人清理的，即便是是年度大扫除，也不会有人想到清理那个茶垢。某一天，我去倒水的时候，发现水池干净的发亮，就问是谁做了好人好事。后来知道是另外部门的一个小伙子，平常话不多。随着很多人的口口相传，总经理知道了，当着全公司的面表扬了这个男同事，并且奖励了现金红包。清理水池并不是他的分内事，和他的绩效奖金也不挂钩。可他做了这件事，从中得到的益处远不止那份现金红包。

他愿意承担责任，他对自己有更多的要求。

有两种人永远落后于别人：一种是只做被要求的工作，另一种是做不好被要求的工作。很难说哪一种更令人失望，但是归根究底，他们都会是第一个被裁掉的人，或是在一个乏味低下的工作岗位上穷其一生。

自我工作以来，一直记得领导说过的一句话：“假如你是老板，你愿意雇佣现在的自己吗？”如果你自己都不愿意，那么凭什么要求老板给你涨薪加福利呢？老板是企业家，并不是慈善家啊。

前段时间，我对现在的薪资不是很满意，特别是知道别人一开始的工资之后，更加心生不满。

后来看完《致加西亚的信》，开始反思自己：为什么别人不给你加薪，你真的觉得你做所的工作可以有更高的报酬吗？团队缺你不可吗？

慢慢思考之后，心里平静了很多，不平衡感也在慢慢消失。如果自己真的是极度出色，不用要求，领导会主动给你添柴加瓦的。

而且，在众多报酬之中，金钱只是其中一种。只为了金钱而工作，是一开始经历的阶段。这一辈子，如果只是为了金钱而工作，未免太低俗了。

比金钱更重要的，是成长。

没有成长，你迟早会被淘汰。随着最近互联网企业的裁员，你永远也不知道你什么时候会失业。世界瞬息万变，哪怕你战战兢兢在这公司工作了十几年，也会有逃不过失业命运的一天。

现代人虽然焦虑，却更像无头苍蝇。他们一边抱怨，一边付费报各种班。到底学习了多少呢？无从得知。我自己就是一个例子，日更了100多天，到底有哪些进步呢？我自己也不知道从哪里说起，只能安慰自己坚持可贵。

做员工做久了，心里只会想着薪水和福利。如果某一天你做了老板，你会不会想这个问题：

谁会是那个给加西亚送信的人呢？