佩琪HRPackage倾力打造智慧众包平台，重构未来生产力

近几年，“非雇佣时代”走进了我们的生活。简单来说，在当下，社会正由“买断个人时间”的雇佣关系，转向“购买个人成果”的合作关系。很多人都在说查尔斯·汉迪提出的三叶草组织模型似乎正离我们越来越近。近日，由佩信集团子品牌佩琪HRPackage倾力打造的智慧众包平台——喜鹊众包正式上线。

灵活用工是组织形式发展的必然

新冠肺炎的爆发让很多企业都面临着巨大的挑战，当所有企业管理者和HR焦虑的时候，由众包平台带来的灵活用工却呈现“逆势增长”的趋向。灵活用工是指基于企业需求的外部化、社会化人力资源配置模式。企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。

灵活用工在国外运营多年，早就是一个相对成熟的模式，本质上是对闲散化、碎片化劳动力的合理配置和充分利用，这一雇佣模式在德国、日本、美国等国家已经发展得比较成熟。而在国内市场，这个概念从2017年左右才开始被提及，随着“金税三期”和“社保税征”的不断推进，在市场上开始慢慢发酵。

灵活用工在中国的发展机会，其实是和求职市场近年来的环境变化有关。随着90后乃至00后逐渐走向社会，灵活多样的工作环境可能更被容易接受，未来自由职业者人数越来越多，产业规范发展已成为必然。这种模式更加灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，节省了企业成本，让人才价值得到充分发挥。

随着企业用人观念的转变，灵活用工渗透率提升进程必然加快。

佩琪HRPackage推出喜鹊众包平台

佩琪HRPackage于2019年年初推出“喜鹊众包”平台产品，将冗余的需求和交付能力通过平台多对多的撮合，利用算法技术和大数据，通过行业间的长尾协同提升企业效能，将社会上的闲散人力资源价值得以充分释放。其最重要的核心竞争力是拥有基于HR.cloud的自有平台，大数据系统可以及时接入政府工商、税务、人社等职能部门政策数据，便于协同管理，利用算法技术匹配最佳供需。

“喜鹊众包”平台主打双创众包模式，将就业人员转化为创客（个体工商户、灵活就业人员），并负责将企业外包工作派发给创客们，一方面降低企业用工成本，另一方面提高就业人员收入。

通过喜鹊众包平台一站式完成任务派发，合规合法的降低企业的用工成本和用工风险。对于劳动者而言，可随时根据企业需求，协调自己的时间、能力、精力和闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值。对于企业而言，能够以最快捷最低成本的方式迅速调动社会劳动资源，并为这些自由职业者发放佣金报酬。彼此之间来去自由，不存在传统意义上的雇佣和被雇佣的关系，实现了劳动者和企业双方共赢。

总体而言，佩琪HRPacakge“喜鹊众包”平台可实现两项“重构”。首先是灵活用工方式的重构：雇佣制向非雇佣、外包、零工、兼职用工、社会众包等灵活的用工方式转变；管理方式灵活的重构：封闭式、机械化的内部管理方式向内部全日制+外包+零工+众包组合模式的转变，实现了随时调配、随需而变、变化自如。通过技术与社会民生、企业需求相结合，让“人力”“在组织中发挥最大价值。