留人秘籍

双因素理论可以和马斯洛需求层次理论可以结合起来看,在双因素理论中,激励因素对应(一部分社交,全部的尊重、自我实现);保健因素对应(生理、安全,一部分的社交);

在设计全公司的薪酬体系的时候:

首先要保障员工的保健因素对应(生理、安全,一部分的社交),至少不能有大规模的造成员工不满……

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了解马斯洛需求理论和双因素理论可以更好的留人……

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