工作关系浅析3

之前有说工作中上下级关系，工作同事关系，上下级之间存在权利关系，利益关系，探讨了更多下级对上级的关系模式，今天想探索一下上级对下级关系的模式。职场中领导的类型各种各样，如果要大体归类，我觉得有这些：皇帝型，导师型，平等型，协助型。皇帝型是比较以自我为中心，将职位权利和个人能力和权利糅合在一起，这种在对待上下级关系时，偏向于批评，指教，要求服从，会要求下级满足各种自我需求。这种一般很少能获得认同。导师型比较偏向引导，会将上下级关系理解成引导关系，会更多的去关注方向和战略。平等型在处理上下级关系时，会更多的认为是合作关系，不会太有个性化的色彩要求。协助型在处理上下级关系时，会更多的提供帮助，对工作的主导不会很强。当然很多时候，几种类型会有重合，会有一种比较明显。