文丨沈理
分类丨职场方法论
如果你在各平台上搜“跳槽加薪”，会弹出来数不胜数的通过“不断跳槽”这个动作来实现工资翻倍的案例。不少人会把自己的经历娓娓道来：光鲜的大厂背景，诱人的工资待遇，两年一跳，毫不掩饰地透露出一种荣誉感。“看吧，就我这履历，到哪里薪资不都得再次double一下？”收获了一堆的小迷弟。
这种案例同时还能收获无数评论：“题主目前在哪家公司啊？、求带、求传授面试经验”等等。围观者恨不得第二天就把自己的老板给炒了鱿鱼。
在众多的评论中，也会出现一种相对中肯的声音：“身边确实出现了通过跳槽而不断加薪的人，那为什么也会出现长久待在一个公司的人反而却不容易升职加薪呢？”
我们今天就聊一聊：为什么会有人说通过不断跳槽才能升职加薪，而长久待在一个公司的员工却不容易加薪呢？
先放个现实的结论：
特别是在互联网行业，确实会存在跳槽一次涨薪幅度很大的情况，不断跳槽，不断涨薪。这是因为互联网公司的人才需求偏技术专业型，一个人在某企业的价值时效性也很有限，职业价值贡献度相对集中。这种情况下只有通过不断的跳槽才可以满足众多企业阶段性对于新思路和新模式引入的需求，他们会给空降兵高额的工资，换取互联网人才来快速解决当前公司问题的价值；但这类人才的稳定性是非常的差，年龄也将会成了门槛，多数时候被企业用完了就面临被动跳槽的局面。
而在传统行业里边，企业对人才的需求更多的是要行业经验沉淀，客户以及人脉等相关资源的沉淀，人才要求会偏实体产品市场管理型。这时候一个人的价值并不是需要通过跳槽来实现了，反而经过多次跳槽的人，知识结构会出现混乱，职业技能只能靠吃老本，职业发展就很难顺承。
所以，当看到某个观点的时候，先别着急下结论，看看真实的情况。
回过头来，我们来看分析：对于大多的职场人来说，为什么会出现“跳槽涨薪”，不跳槽工资就原地踏步的情况呢？接下来我们来逐条分析，并找到应对策略！
具体分析如下：
第一、五年跳槽3次，年薪实现100万，和在一家公司坚持了5年实现年薪100万，哪个发展更大？
首先，我是不建议频繁跳槽的，因为我也在大厂干了很多年，身边无数的案例证明：不断跳槽，持续加薪的是少数案例，有运气成分；更多的是出现跳槽后水土不服，团队不好融合，最后多次被迫再跳槽。兜兜转转的一圈下来，时间成本，机会成本，学习成本全都浪费了！
对多数职场人的真诚建议是：先耐得住寂寞，谋定而后动。
跳槽加薪和跳槽后能稳定地把工作干好真的是两码事！
我再讲一个案例：
A同事5年时间跳槽3次，终于实现了年薪100万；B同事在一家公司坚持了5年时间，最后也实现了年薪100万，两个人以后谁的发展更大？
其实，很好理解。
假如A和B现在出来找工作，如果你是老板，A和B又都符合你的要求，100万的年薪，你会录用谁呢？
毫无疑问，站在公司老板的角度，你选择B同事的几率更大一点，因为你会下意识的认为B的沉淀更扎实一点。
而实际情况也是这样的：A经过几次跳槽，拿到这个年薪，工作能力肯定没问题，可能知识储备更广泛一点，但绝对比不上B的知识储备更深，在市场上求职的口碑更好！
所以，如果不是混不下去了，受公司压榨太狠，在稳定的环境下去寻找突破才是首要选择。
当然我也不是劝你一定要待在某公司，后边会讲到“双向选择”的问题，只是千万不要被“跳槽升职论”给影响到了！
第二、跳槽涨薪确实很多，前提是新工作能够稳定下来，对得起自己的价值
如果你有一个跳槽的机会，工资超出的自己目前的预期，你会不会立马就跳槽过去呢？
先别着急，
跳槽涨薪幅度看似很多，但核心前提是你能持续地拿到这么多工资，后续能够稳定下来。
先来考虑几点：
1、现有工作干了多久，是否出现天花板，真的干不下去了吗？
第一点，思考现有工作：
a、现在的工作干了多久了。
每份工作的持续时间对于个人职业履历是非常重要的，如果你现在的工作干得还不到一年，或者不到两年，我建议你也别着急跳槽，因为没有两年的沉淀，目前工作中的精髓你根本没有掌握到。此时别人挖你过去看的并不是你这份工作的沉淀，肯定是为了拿你来应急或者看的是你过往的经历，那么你这份工作对于职业发展就没有什么贡献价值了。
你可以思考：人家能够开高薪挖一个入职不满两年的人过来，肯定是现在公司急需人，遇到问题不好解决，挖过来应急；或者是需要这个候选人之前的工作经。他们并没有看中你现在的工作经历。
而这种新工作，往往是非常难干的，跳槽过去的人，多数会成为炮灰。
b、现在的工作是否出现天花板
如果你现在的工作已经出现天花板，自己也不能再突破了，也就是说在现有的工作环境下，自己的沉淀已经可以了，需要到新的环境下去历练，而此时刚好有机会的情况，这个时候跳槽是可以考虑的。
2、评估自己在现有工作环境下，多长时间能够拿到跳槽后的工资？
第二点，考虑个人发展：
跳槽前你需要考虑一件事，虽然工资涨了不少，但面对的是新的业务和工作环境，不确定因素很大，如果在现有熟悉的环境下，能够通过自己可接受的时间达到同样的工资和职位，那就不要轻易的跳槽。
短期的收入低，换取长期的稳定，这个是很划算的。
3、新的公司看中了你什么方面的能力？
第三点：看看自己被利用的价值点：
新公司的老板并不傻，其实人家一顿背调和沟通就能确定你的能力，之所以愿意高价招你入职，肯定考虑到“物有所值”。
跳槽前要先评判新公司主要看重你哪一块的能力或者资源，而这方面你是否真的擅长，这关系到你入职后能否接得住，做得了，留得下，升得快！
4、新公司的工作氛围，直属领导怎么样？
新公司的氛围怎么样，是可以找人打听出来的，做到这一点对于目前的职场人并不是难事；
最重要的是，你未来的直接领导怎么样，关这将关系到你能否干的开心，能否干的久；
不建议你在网上随便找点评论，怎么着也通过行业人脉去找到在职的员工去了解吧！
5、新公司在行业的口碑怎么样？
高工资并不是非要跳槽的唯一筹码，也得看这个公司在行业内口碑如何，平台如何。
因为这次跳槽可不见得能养老了，如果只是个小作坊，看似给你工资高，先不说你能干多久，去了以后会直接把你的职场履历打乱，不利于长期发展。
如果你把以上几点都考虑明白了，那该跳槽就跳槽，也没必要患得患失了。
第三、在公司呆的久了，为什么确实会存在不涨工资的情况呢？
在一个公司待久了，确实会出现涨工资的机会渺茫，这又是为什么呢？
1、老员工的知识结构已经成熟，很难实现新突破，企业不愿意持续投入
老员工的知识架构基本上已经成熟了，因为在公司多年，什么事都见过，创新能力有限，维稳是没问题的，但是想要产生新的价值，比较困难。
而企业都是需要发展的，老板肯定想引入新人，新思路，做点增量出来，对于老人也只是看在过往价值或者当期不可替代的情况下维稳。
所以在一个公司待得久了，自己也不主动学习的情况下，是很难再有所提升的。
2、老员工熟手居多，安逸惯了，轻易不会离职，人事管理成本低；
在一个公司工作多年的人，其实都害怕离职。
为什么呢？因为已经形成了舒适圈，一切都是熟悉的，重新开始的魄力慢慢都没有了。
公司的老板并不傻，肯定能想明白这个道理，知道老人不到万不得已不会轻易离职，所以加工资的机会就比较少了。
3、老员工在同级别里边工资已经不低了，而且价值有限，老板不乐意加薪
还有不少老人，随着公司一路成长起来的时候，工资本身就比同级别很高了，所以老板也不会主动去提成加工资的。
其实老人工资是否上涨的根本原因还是在于个人还有多大价值的问题！当然，这也是因人而异的，有些老人在公司还是挑大梁的，危急时刻能顶上去的人，这肯定能持续的升职加薪！
第四、作为职场人，是持续跳槽还是在一家公司坚持下来呢？该怎么做？
作为千千万万的职场人，遇到类似情况，是去是留，如何抉择呢？
除了上边第二条的建议和分析外，落脚到实际职场中，有如下几个建议：
1、量力而为，正视自己的现状，先考虑年龄维度；
年轻时候折腾还行，随着年龄增长，频繁地跳槽绝对不是什么好事。在互联网行业里边，过了35岁，在一定程度上就业受限，所以不要高估了自己的能力。跳槽一定是量力而行。
2、先解决生存问题，再解决发展问题
跳槽前要做好假如去了水土不服，很快离职了怎么办，自己的正常生活能够受到多大影响。
这些身后的事要考虑到，不能过于受高薪诱惑，不能冲动。
3、能力够强可以合伙创业，打工人图的是养家糊口
如果说你能力非常强，人脉啥的也不缺，想通过跳槽来不断升职，那我就劝你找几个志同道合的人创业吧。
职业经理人这一条路的最终归属还是创业，极少数头部公司的那一批人才能财富自由的。
4、现实的环境下，一静不如一动
目前大环境很严峻，不说你们也看得到，所以还想着跳槽加薪的，可以悠着点了。
5、艺多不压身，随时准备好出路
没事了写点东西，看看专业的书籍，学点新东西，提升一下自己的知识积累；找一些同行或者大咖聊聊天，增加一点见识和能力，这才是最根本的生存之道，才是应对各种职场风险该未雨绸缪的地方。