我常感到自己太老实了，常常受挫，有时感觉累，所以总想改变自己。
后来明白了，原来我对“老实”的认知存在误区。过去以为的老实人，其实不是真正的老实人。
现在你对一个人说“你真老实”，多半听者心里会五味杂陈。现代社会中，“老实”似乎成了平庸、自卑、死板、不会来事儿、总是吃亏、总被欺负等等的代名词。
最近看了本书《老实人，你缺什么？》。很想通过此书找到缺憾和补救措施。
老实人为什么这么不受待见？书里列举了老实人的许多缺憾，给我印象最深的有三点：胆量、创新意识、拒绝的艺术。
1 关于胆量
书里说，老实人不喜欢争利益，或总想依赖别人，没有主见，有的甚至逆来顺受。因为老实人认为“争”是小人行为，会破坏和他人的关系。
作者认为，职场上，聪明的上司善于把手中的利益，作为笼络人心、激发和驾驭下属的一种手段。建议老实人争取合情合理的利益。
我确实基本上只知道埋头工作，从不争利益。不过我遇上的领导都很公正，常帮我这老实人申请利益，也可能和我容易知足有关。
不过我觉得单纯争利益，未免狭隘。如果敢于尝试、争取有挑战的工作项目、改进工作方案，干得漂亮，做出成绩，自然利益亏不了。
书里还指出，生活中，老实人的“不争”之举，有时候可以说是“助纣为虐”。这让我想起来前几年的相声《我惯着他》。老实巴交的“惯肠”，面对不文明行为对他造成的伤害，敢怒不敢言，正如书里所言“奴性”——没有自己的思想和主见，懦弱地纵容不道德的行为。
其实“争”不是一定要好辩争胜，不是赢了道理、却输了感情。心平气和地给冒犯者善意提醒，既不伤和气，赢得对方理解，又维护了尊严。
2 关于创新意识
有人说，成功不爱老实人。这个说法有点偏颇，也有点道理，可能和许多老实人缺乏创新意识有关。
书里分析原因：老实人总是沿着老路走，思想被陈旧的经验束缚。成功的人都喜欢做梦，也敢尝试、不怕失败，即使失败了也比较乐观，所以容易实现理想。
书里举例皮尔·卡丹的故事。他经过不懈奋斗，终于跻身于法国时装界。当时业内有个行规：只为贵族服务。但他大胆创新，认为服务大众才有前途。遭到时装界强烈攻击后，仍坚守创新理念。终于实现了“成衣大众化”的梦想。
机遇总是属于敢于、善于创新者。所以老实人也要与时俱进、不怕改变、开拓创新。
3关于拒绝的艺术
书里说，老实人活得累，明明自己办不到的事，也不会拒绝，宁可委屈自己也要硬撑着，总做老好人。
说的就是我啊。记得在过去的单位，一个人干好几摊活，没有头绪，别人来找也不会拒绝，弄得自己筋疲力尽。后来知道要适当拒绝，工作顺利多了，不过也得罪了一部分人。
不会拒绝，没有原则，不被尊重，也没人把你当回事——我确实缺拒绝的艺术。
书里提醒，老实人应该懂得保护自己，不要一味的好心，不仅加重了别人的依赖，也加重了自己的负担，导致自己活得太累。也给出了怎样委婉拒绝别人的方法，我觉得特别实用：
（1）借助别人说“不”
“A先生，我也很想延长您的贷款期限，但是我们的律师不同意。”注意不可提律师的名字，以免引来不必要的麻烦。
（2）先肯定，再否定地说“不”
先顺着说，再逆着说，别人听了也舒服点。比如可以说：“我也同意你的这些说法，但是在目前的情况下，我们只能……”，或：“我以前也是这么想的，不过后来发现……”
（3）给出拒绝的理由，同时给出对方可接受的建议
“我很抱歉您先生不喜欢这个颜色的壁纸，但已经贴好了不能退您钱了。虽然不能退钱，但可以在新壁纸的价钱上，给您相当的优惠。”
4 老实的正确认知
“说老实话，做老实人”这话在过去，真是夸人的。
年轻人找对象，都喜欢找老实人；上司愿意把重要任务，交给老实诚信的下属；买东西时，对于能说会道的销售员，心存戒备，遇上老实憨厚的，容易信任。
想起我在药店的工作经历。上班没多久，经理悄悄告诉我：让店里煎药的，少称点，变成药汤了谁知道当时称了多少？我没有盲从，觉得良心不安。
经理很恼火，说我要把店赔死，让我走。我没有马上走人，辩解道：能骗顾客就能骗老板，但我谁都没想骗。经理沉默良久，说：“请你留下，你是我最放心的员工。”并特意嘱咐我：“按你的意愿称草药。”
经理说监控他都看到了，我从没有像其他同事那样，抓把枸杞黄芪的塞自己杯子里，他们抢顾客争吵时，我也从未参与。
老老实实持守道德底线，让我赢得信任。
现在看来，老实也要有分寸，有原则，有底线。我过去遇上挫折时，总把问题归咎于“老实”，以老实掩盖懦弱、无能、守旧、死板，其实那不是老实，是愚昧、窝囊。
真正的老实人，是聪明的老实人，不仅诚实善良、自律专一、稳重可靠，也有实力、有头脑、有创意、有闯劲、会交际，很牛也很低调，大智若愚。
也许把缺憾补上，做真正的老实人，也能开创更幸福的人生。
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