时隔16年，再次参加面试

2019年，我离开了工作了15年的富士康，选择了完全陌生的美业并且决定和同事一起创业。创业之初豪情壮志，成立公司、找品牌、找场地、装修、买设备、进原料、选人、开业等等琐事一一处理，兵来将挡，水来土掩。然而在经营了2个多月后决定转让，而这次转让也直接让我们血本无归。终于明白了“创业就是九死一生的游戏”这句话原来是说给我听的，当初怎么没听进去？而美业也在左冲右突的不断自我调整下，渐渐地迷失了方向，最终选择了离开。创业失败，转型失败，成功地把自己搞失业了。

一切又在离开一年后，重新回到了那个刚离开富士康的原点状态，但已经是回不去的原点。对于41岁的我来说，想要重新找工作，在当下中国以及世界经济因为疫情的持续发展，很多企业面临停产、减产、裁员、降薪、有的干脆直接扛不住打击，直接倒闭关门。这样的情形下，找工作并不是件容易的事。找工作先要从写简历开始，好不容易找到之前写的简历，那还是我15年前认认真真准备的。如果我去面试，我该准备什么东西，准备说什么。一下思绪把我拉回到刚毕业时找工作的场景。

一天下午接到了一个公司人事打给我的面试通知电话。面对突如其来的面试通知，我变得虑不安，面试前，我首先要先准备一下。准备什么？我还是一头雾水，按我以往的经验，无非就是自我介绍，工作履历，取得的成绩，未来的目标等等。

正当我不知所措的时候，我原来的同事也是我所负责部门的一个主管，离开富士康后，经历过很多大型欧美企业的面试，这些面试通常需要经过7面以上，以致于现在掌握了一套提高面试成功通过的经验，凭借这一经验再加上个人的能力不断提升，在职场上平步青云，事业上取得了不俗的成绩。于是，打电话给他求助，我们约好在他家门口的星巴克咖啡里聊一聊如何应对我第二天的面试。

他说，首先，确定面试时我面对的可能是哪些问题？比如，你为什么1年后又决定返回工厂上班？当初为什么离开富士康？；你在原来岗位上的职责是什么？取得过过哪些成绩？能不能具体讲述一下。你对我们公司了解多少？你觉得你适合这个岗位吗？为什么？假设你已经成功应聘上我们公司的这个岗位，你准备怎么开始你的工作？为什么？我们针对这些问题逐个讨论了很久，比如应该这么回答，不能那么回答。举个例子，比如当问到，你为什么离开富士康这个问题的时候，就不能说，因为发展遇到了瓶颈或碰到了职业生涯的天花板。这样别人就会对你产生不信任或疑虑，可能会联想到你的能力不行，或你的为人处事不行，沟通协调能力欠缺等。而要回答说在公司发展得很好，外面朋友有更好的机会一起创业所以……。切忌在面试时，讲太多负面话语会给人留下你是一个负面情绪很重的人。人家是来面试你的，不是垃圾桶，找你来倒垃圾的。

其次，面试时的态度很重要。无论回答什么问题，态度很重要。attitude is everything.态度决定一切，一定要与面试的人诚恳地交流沟通。即便有时碰到面试官不擅长领域的知识，这个时候也切忌夸夸其谈。要给面试官一个谦逊低调的感觉。谦和平淡地缓缓道来，总比讲得手舞足蹈更能给面试官留下好印象。

第三，积极主动。不要被面试官准备的一堆问题所困住，也不要自己挖坑自己跳。面试时如果一味的跟随面试官的思路来应答，那你的表现就好不到哪里去。因为你被问题牵着走，处于被动地位，很难把你优秀的一面淋漓尽致地展示出来。意识到这点之后，就要在回答问题的时候，把问题延展开，话锋一转，引导到自己擅长的领域，让面试官跟着你的思路走，这个时候就可以讲一些自己以往工作中曾经碰到的一些案例。讲得越详细，越生动，越有趣越好。当然，这些案例都是要事先针对不同问题准备好，比如可以分为管理类、制程品质改善、供应商来料品质保证、客户端异常处理等去准备故事素材，而不是临时拼凑起来。那样就会显得苍白无力，缺乏说服力。

最后，面试时自信很重要。回答问题时，不要回答得太满，要给自己留有余地。这个世界没有谁能保证一件事一定100%会发生。要理解这个世界的不确定性。也要让别人感受到你是一个有责任有担当的人。可以举一些案例，比如在新产品开发过程中遇到了哪些困难，是如何带领团队一步一步解决的，尽管过程很艰辛，但当产品正式上市的那一刻，团队的小伙伴们都抱在一起哭了，眼泪中既有付出艰辛后的释放，也有成功后的喜悦。可以把如何带领团队克服重重困难的细节讲透，就更有感染力、更能让面试官感同身受。从而让面试官建立信任与认可。

尽管时代在发展，但面试的底层逻辑没有变化。总结起来就是：面试时保持谦逊、真诚、自信、积极主动、保持正能量。最后还要叮嘱的一句就是，永远不要讲前雇主的坏话。