人才工作推进落实情况

人才工作推进落实情况

实行科学精准引才。根据人才需求情况，制定《人才引进工作方案》，不断加大急需紧缺人才引进力度,并在各大媒体上面向全社会公布。

开展“万名产业人才引进高校行活动”。一是高度重视精心筹备。主要领导多次进行沟通，商定活动相关流程，人才办录制宣传片、印制宣传手册、布置活动现场，确保进校园活动取得良好效果。二是加大宣传力度。召开专题宣讲会，播放人才引进宣传片，充分展示得天独厚的自然环境、区位优势和优良的人才发展环境。三是开展事企校园双选会。发布岗位需求，征集企业人才需求，发放宣传册，接受现场咨询，达成就业意向登记。

不断强化人才培养和培训力度。加大党政人才培养锻炼力度，有计划地把年轻干部放到重大任务斗争一线、关键吃劲岗位经受历练，加强专业技术人才培训工作。加大挖掘、培养、使用现有人才工作力度，多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才。在全区范围内大规模组织开展“业务知识竞赛”、“基本功大赛”、“岗位大练兵”等活动，进行“实岗”培训。实施干部素质提升工程。坚持把理论武装作为干部、人才教育培训的首要任务，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导广大干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断夯实党员干部思想政治基础。

不断落实党员领导干部联系服务专家制度。党员领导干部通过走访座谈、交流研讨、电话网络联系等多种方式，与专家人才结对子、交朋友，进一步加强和专家的沟通交流，帮助专家解决实际困难，充分发挥专家的智囊和参谋作用。

不断加大人才资金投入力度。紧紧围绕“人才强区”的总体战略，牢固树立“人才是第一资源，人才是第一动力”的理念，不断加大人才资金投入力度，积极为人才工作提供资金支持，不断激活人才活力。