高效能人士的七个习惯读后感@3E女子商学院+杨丽萍

参加3E女子商学院以来，最大的收获，不是听了多少很有干货的课，而是读到了很多非常有价值的书，并且上我保持了这种阅读的习惯。

《高效能人士的七个习惯》，是我们的第二本必读书，其实这本书在我们家的书柜里早就有了，可是一直没有看，因为一般这样的标题都会被我略过。还好它被列为了必读书，不然这个宝贝就跟我失之交臂了。

“谁也无法说服他人改变，因为我们每一个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门”，是的，改变必须由内而外。我们总是从别人的眼里去认识自己，评价自己，是不是几乎没有真正的自己认识自己呢？想要改变自己，首页得认识自己，跳出来，从第三方的角度来审视自己，“我是谁？我有什么优势，有什么缺点，是什么样的价值观，什么样的世界观……”只有真正的认清了自己，才能去改变，而这样的改变将是发自内心的，有效的，持之以恒的改变。改变了自己，才能改变对事物的看法，也才能改变现状。

“积极主动”，我们常常评价别人“谁谁谁做事很积极，谁又是拖延症晚期……”，然后自己又老是在各种抱怨～老板说要做个什么项目，却又不给明确的指示，又不告诉我怎么做……，总是有自己是个受害者的心态。试问，自己有没有积极主动的心态和原则去处理工作呢？既然老板已经给了大的方向，我为什么不能积极主动的先去设计项目和寻找最好的方案呢？或许我的方案也可以给老板一些参考呢。既然我们都是股东，公司更高效，难道不是也是对我自己有利吗？

“以终为始”，先定目标后有行动。如果没有正确的方向，也许我们越努力只会错得更离谱。每个人都有自己的中心，支配着我们每一项选择和生活工作方式。毫无疑问，我曾经的中心是父母、丈夫、家庭……那么是否以自己为中心就是正确的呢？从未想过要有个人使命宣言，家庭使命宣言，我们的个人和家庭才能健康成长和睦长久。那么一个公司呢？同样需要公司使命宣言，而且这个宣言最好是公司所有员工共同参与制定，这样我们的公司企业才能让所有的员工发自内心的肩负使命和集体荣誉，实现大家的共同目标。

这本书，需要细细研读，很有收获。后面部分正在学习中……