《向前一步 Lean In》：为什么女性被认为承压能力较差

谢丽尔·桑德伯格的《向前一步》我是一年前看的，当时就为书中提到的一些观点和科学研究所叹服。虽然男女之间的相同和不同是个老话题，但很多貌似显而易见的事实我却从没注意过，直到书中提出来才恍然大悟。不过，当时虽然为书中的观点惊叹，看完后却并没有多想什么。反倒是最近，一直有个念头在头脑中盘桓，为什么普遍认为职场中的女性（包括未婚和没小孩的）相比男性更不能承受压力，进而被认为事业心较差呢？

当然，如果是当了妈妈，注意力主要在孩子身上，无法保证工作的时间和精力，自然会倾向稳定、压力小的工作，这样的选择很容易理解，就算是男性，如果不得不抽出很多时间精力照管家事，那么他在事业上必然也会表现出保守求稳的架势。抛去家庭的压力，如果把职场中没有小孩的女性和男性拿到一起比较，恐怕人们还是会有相同的看法：女性还是不如男性更能面对有压力的挑战，遇到艰巨任务的时候更容易放弃或退缩。虽然我很不愿意，但却不得不承认，我看到的事实也印证了这一点。这是为什么呢，难道只是因为基因注定么？

谢丽尔在书中给出一个解释：女性往往会提前为结婚生子做准备。这点我感同身受，相信大多数人也不会有异议。我们身边是不是有人在找第一份工作的时候，也许还没有男朋友，但却已经把未来的家庭和孩子放在了很重要的地位，希望能找个可以照顾家庭的工作？包括我自己，虽然还没小孩，但也有很多次，在考虑工作选择的时候都会不由自主地想，如果要是怀孕生子，会如何如何。而且有些时候，这样的想法确实左右了我的判断，至少是为不去争取找了个借口。读到谢丽尔的这个观点，不异于对我的当头棒喝：这样的准备，难道不应该从怀了孕以后再开始么？

当然，谢丽尔也说了，虽然她自己很多时候都把事业放在带孩子的前面，但她也不知道这样做是对是错，大多数人都在两者之间摸索着，尝试能找到平衡。这个问题当然没有唯一的答案，选择权应该在每个人自己手里。至少，对于还没有怀孕或结婚的女子来说，在面对事业选择的时候，可以多想一想，到底要把未来的孩子和家庭放在第几位。不管最终选择如何，这总该好过在毫无知觉的情况下，被从小灌输的别人的想法裹挟着走。争取男女平等的目的并不在于鼓励女性把事业放在家庭前面，而是为了让她们依据自己的心意和情况做出选择，不必受到舆论或外部的压力。

有句话，想必大家都不陌生：“女生何苦要那么拼呢？舒服一点儿就好。” 这句话我对自己说过无数次，特别是工作中压力一大，很多朋友都把这句话挂在嘴上。不错，女人天生比男人多了一条退路：靠老公。虽然当今中国全职太太并不多，但 “女人不必拼事业” 这个想法，就像前面提到的 “要为生孩子做准备” 一样，在任何阶段都可以成为借口。哪怕一个单身女孩，对事业追求得少一些也完全能被理解，不管自己还是别人都会用宽容的心来安慰她，反倒是太在乎事业的女孩，不得不面对更多质疑和压力。反过来看，大家对男人的要求是完全不同的，不管单身还是已婚，第一要务都是事业。于是，每当面对一艰些难的时刻，打退堂鼓的想法就一遍遍在女人潜意识里出现：既然这么辛苦，为什么还要坚持呢？而对男人来讲，恐怕从头到尾就只有一个选择：全力以赴度过难关。

女性的许多弱势都源自生小孩这件事，这个弱势往往会被放大，潜移默化地存在于世俗观念中，受这种观念影响，很多女性会主动放弃对事业的追求。特别在欧美，一旦当妈以后发现每月的收入在付过保姆费后所剩不多，那往往会选择辞职做个全职太太。但反过来想一想，如果不愿放弃事业，就更应该抓紧时间，努力追求，只有尽快在事业上有了提升，才能在产假之后还仍然拥有选择的权利，不会被迫放弃工作。在这点上，中国女性的待遇算很好了，父母能够解决带小孩的后顾之忧，家庭也更需要多一份收入，我想大部分家庭对妈妈的事业还是很支持的。

虽然我自己还没有当妈的体验，但我也能感受到，带孩子面临的问题和压力未必要比工作中的挑战简单。有很多女性在家庭中找不到满足感，同样也有很多男性在工作上无比痛苦吧。说到底，男女平权的目标并不是要把女性从家庭里 “解放” 到职场上，而是给所有人平等的选择机会，如果人们能够对事业型女性和男性一视同仁，那么也应该能理解不愿辛苦打拼的男性。做或不做，只是自己的选择，而非别人的安排。

写这篇文章前发现谢丽尔做过一个不错的TED演讲《为什么女性领导那么少 Why we have too few women leaders》，演讲内容书里也有提到，没看书或想回味一下的同学可以找来看看。搜到百度文库的中英对照讲稿，可惜中文翻译一般，仅供参考吧：
https://wenku.baidu.com/view/609a05e75727a5e9846a61ab.html