面试:能力过强不一定是好事儿

我们应聘一个岗位,通常想如何清晰表达自己技能强硬

一般我们只考虑到这点,事实上远不止这些

我们常听人言,见什么人说什么话,面试也一样,有时候表达中心点需要180°大转变

以下观点都是经过无数场面试,踩了无数坑才发觉的


一、公司类型与选人要求

去一家公司面试,发现公司三两个人,并且得知公司处于起步阶段

这样的公司需要工作经验绝对丰富的人,年龄不那么重视,四五十也没关系,只看能力

为了留住人才薪资可以往高了谈,应届生就甭考虑了

面试时尽可能表达自己能力强悍,100%胜任

胜任以后,因为有经验啊,自然会让带领团队

渐渐地团队成型了,我们会发现公司招进来的都是应届生

因为薪资可以开的很低,年轻可塑性又强,老板会让老员工带新员工

这时候这些元老们很吃香啊,位高权重,还拿着高薪,真是要钱有钱,要面子有面子

好景不长,中国人讲物极必反

一个老员工的工资够养两三个应届生

某一天,当元老们发现自己能解决的问题,新员工也能解决,公司为什么还要花高价用你?

毫无保留把自己会的教给新员工,百分之一万是这个结果

就那么现实,职场不是家,不要对抱有幻想,知道这个可以适当保护自己


二、务必要根据面试官身份,转变表达重点,能力过强不一定是好事儿

A、面试官是老板

尽可能表达自己能胜任工作,上家公司业绩多好,带领团队取得多大的利润

老板喜欢:有能力+听话+懂事

B、面试官是部门领导

如果部门领导面试,尽可能转变表达重点

你能力越强,对面越心慌,说自己曾经带团队多厉害,直接完球

面试官会担心取代他的位置,就这么简单

这个时候,尽可能谦虚,但也不能说一点不懂,就说还有很多需要学习的地方

类似这话,部门领导最爱听了,毕竟谁也不想给自己树敌

部门领导喜欢:听话+懂事

对于上司,个人利益永远大于公司利益

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