试用期被辞退你会觉得丢人吗？

我曾有一次试用期被辞退的经历，丢人我倒没有太大的感觉，现在想想觉得被辞退还真幸运。

大概在16年下半年的时候，那时我从事人力资源工作还没有多长的时间（转行前是一枚会计）。因为觉得自己人力经验不是很丰富，要找大企业估计能力还差点火候。于是就选择了一家刚刚起步的互联网软件公司（总公司在广州），想做出点业绩，至少履历上要有漂亮的成绩支撑我去换一家大企业。

当时去面试的时候公司只有一个前台的小妹妹，由他们总经理亲自面试，大概聊了半个小时，直接就让我第二天去入职了（估计是觉得我还可以兼财务的工作）。当然他也给到了我理想的薪资，于是就在第二天直接报道了。

接下来的日子就是我表现的时候了。用了一个月的时间把公司销售人员以及技术团队共30多人招聘到位。我现在都还觉得自己当时挺牛逼的，在销售底薪只有1500-2000的情况下居然招到一个十多人的销售团队（这个薪资在重庆来讲真心的低）。同时还要拟订公司制度，企业文化，连工商税务方面的事情都还需要去跑。还要协助行政妹妹采购方面的事，当时每天不是在忙，就是在准备忙的事情。

就这样又过了一个月，这期间还得到了表扬，各种认同我的工作，成绩。在月末的时候，还被总经理请到办公室说要给我提前转正（原约定的是三个月试用期）。

在接下来的一个月内我的心情就像坐过山车，那叫一个刺激。慢慢我发现总经理不再请客吃饭了，每次开早会说得最多的也是人力行政。业务部没业绩，是制度不够完善；技术部没有加班，是公司的激励机制有问题；员工上班迟到，是人力行政没有提醒到位。我的天，感觉我都是整个公司的负责人了。到月底更加夸张，连公司的月报表总经理都不回复了。

其实那个时候我一直在想，是我工作没做到位？能力有问题？还是其它的原因。每天上班都是提心吊胆的，稍不注意又要被P。就在这样的环境中工作了一段时间，怎么办？我还没主动提离职，马上就试用期结束了。

于是在一个很平常的上午，我看到总部的人力给我发了一个消息：

“亲，什么时候有空我们聊聊”；（女人的第六感告诉我八九不离十是谈离职的事）

“现在可以，请讲”

“刚刚x总给我说你试用期不合格，转不了正……”（哪里不合格从始至终没有讲）

“哦 ，什么时候可以办离职呢？”

没有问为什么，也没有给为什么，于是在当天下班就收拾好东西回家了（更加巧合的是那天这边公司负责人居然请假回老家了）。当时心情很平静，没有伤心、难过、没面子还是有那么一点（毕竟人生中的第一次）。

又过了几个月，当我已经投入一家新的公司，收到原公司行政妹妹的信息（因为关系还可以，中途偶尔有联系）：

“我今天提出离职了”

“为什么呢？你现在又做人力又做行政的，还是可以呀，也可以学很多东西”

“一直说给我涨工资，都半年了，提都没有提，实在是坚持不下去了，保险到现在还没买”

…………

结果第二天，又收到她的一大堆抱怨的信息：

“我今天下班就可以走了”

“挺好的”

“你知道其他同事说我是为什么离职的吗”

“为什么？”

“x总说的，我是被公司开除的”

…………（大家都懂！）

原来还有这种操作？我到后来才知道我当时离职的原因，因为这边公司已经进入稳定期，公司编制以及规模也差不多了，暂时不用两个人，一个人就可以把人力行政的工作做完。然后再看下我们两个人中，我的工资比她高了一半多，这种情况下，我不离职谁离职呢？

那为什么开始说被辞退我觉得很幸运？因为不用浪费我更多的时间，在一个不懂得尊重员工的公司工作。可以找到一个更好更高的平台。所以，建议大家在选择工作的时候，不要为了工作而工作，一定要找一个制度比较完善，文化要正规的企业，这样有助于我们后期的职业规划。