在哪些情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释》、《劳务派遣暂行规定》的相关规定，在下列情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

1、劳动合同自然到期双方不在续签的；

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位无故拖欠工资（包括基本工作、绩效工资、提成工资等），劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位克扣工资（包括基本工作、绩效工资、提成工资等），劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

11、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

12、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

13、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

14、用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

15、用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

16、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

17、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

18、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。