by: 赵老师
Wechat ID: mayflower_2020
关于写英文简历时遇到的问题，曾经只是海外的留学生和国内的外企朋友会经常向我咨询，这两年很多非英语工作用语的职场人也提出越来越多的需求。 一方面说明国内职场人士的英文水平在不断的提高，另一方面也说明职场竞争压力越来越大。本文针对一些常见问题进行回答，限制于篇幅，并不想面面俱到，毕竟千人千面，直接向我咨询也可。本文中的许多问题也部分适用于中文简历。
原则： 把简历当做是在召开产品发布会， 产品就是你自己。
一、谁会看你的简历？
我们这场发布会的观众是谁呢？可能有很多，很多人不了解的是，第一位可能是公司的机器人ATS，它在匹配与工作要求相关的关键词。所以，我们的简历要包含一些key words， 有一位美国的研究调查发现北美地区的简历，在录取的人群中关键词匹配度高于40%， 但要注意的是不能没有，也不能过多。关键词大部分就在招聘信息中体现，直接copy到自己的简历中也是一种方法，另外比如所需的技能和资质的关键词也都是比较容易匹配的，本文中提到的关键词等可以想我索取。
二、格式FORMAT--7秒法则
这里要注意的是，7秒法则。你的简历一般到达了HR手里只会停留7S。HR会在30S左右确定你是否会进入下一轮，可能是专业部门经理。所以，很显然HR不是在read，而是在fast scan，以下：
1、页数：尽量保持在1页内，很多人的简历我看一眼就确定不会再看下去，可能不超过2S。像我一样工作超过10年的老油条，可以有2页，而3页的简历只有0.1%的人才会需要。
2、纸张：有人说北美地区纸张大小尽量不要用A4，而是LETTER，不要冒这个险，A4没问题！你可以自己去下载英文格式的简历模板，当然也可以留言找我获取。
3、照片？似乎只有德国明确要求张贴，法国明确要求不张贴？，英美大部分不要张贴。此外，个人年龄、性别、婚姻等状况一般是不要写的，以避免产生歧视问题。如果你只是申请国内的公司，可以根据实际情况去写，照片如果张贴，最好是职业装的半身照，但不要过于死板。若果你觉得你的简历只有60分，但是你的照片会让简历达到90分，可以，你懂的，有时候眼缘也很重要。
4、联系信息：不要求可不写年龄，婚姻状况等信息。地址写你工作地的地址会让HR更放心，或者不写也可。电话数字间最好要有空格，邮箱不要用数字太多的qq邮箱， 如果你已经毕业很久，就不要用学校域名的邮箱，不要用上家公司的邮箱，不要用hotmail这种过时的邮箱。领英的页面链接是在国外是比较受欢迎的，但注意要生成一个简短的个人页面链接，而不是很长不方便录入的地址。
5、字号字体不想赘述，10-12pt、标题一般是14/16，但总的来说美观即可。 想特别说的是要有rest place，前面说了把简历当做一个产品发布会，我们就要懂得运营一下观众的注意力，让观众觉得是在享受一场演出。
6、联系信息：你的英文名字和护照上一致？ 不如起一个英文名字，以淡化你的文化背景， 例如 LARK ZHAO。我们的整体内容都要在淡化格式差异上下功夫，比如你写语言能力时Chinese native, English-fluent可以写成fluent in Chinese and English。这里说的淡化，目的是为了在形式上与目标职场文化相匹配，而你的经历如果有另HR感兴趣的点，则别忘了体现，比如，我的一个学生在过去到苗族研究服饰图腾，但简历中没有具体描述文化相关的影响，而这确是面试官很感兴趣的。
7、顺序： PROFILE(personal information)- SUMMARY-HONOR-EDUCATION -EXPERIENCE-SKILLS. 这里SUMMARY 可以根据format的不同放到最台头的位置也可，经历可以包括你的在校、课外、项目。如果你是工作超过10年的老油条，可以特别将最闪光的经历放在最上面，教育经历放在最后。获奖情况当然要放在醒目位置，但是不要写太久远的以及与目前工作不相干的，有时格式调整也可将专业领域的证书放到教育一栏。这里我并没有写课外或者其他经历，还是那句话简洁明确，过多的section有时只会分散阅读者的注意力。Skills对于有些人来说也是必要的，有人觉得只写HARD SKILLS，SOLF SKILLS是主观的没必要，这里可能是中英文的另一个区别，SOFT部分也是与key words匹配的机会，类似detail-oriented/leadership/collaboration...有需要的小伙伴可以下方留言或者私信我领取，包括我自己总结和行业流行词汇，以及需要避免的buzz words(上面3个都是lol). 如果你的简历只在国内非英语工作环境使用，有些buzz words就成了受欢迎的词汇。
三、 经历怎么写？--ELEVATOR PITCH
1、是否要面面俱到？很多人把经历写的特别多，似乎想用数量来证明自己的价值。如果你工作超过10年，有2页的简历还是可以接受的，但如果在1页内会更好。我前面说吧简历当做是产品发布会，但更要像一个elevator pitch。 这个真实的经典案例在美国商业文化中盛行。当你在电梯中偶遇自己公司的潜在客户，你要如何在短时间内俘获他的芳心呢？
这里提供如下原则做借鉴，当然这部分就要考验你的文案能力，现在流行
“人人都是产品经理”--
经历介绍的作用最大限度的介绍了你做了什么去体现你有什么能力，
what you do? how? outcome.
在这里啰嗦一句，项目介绍的方法，很多人用STAR法则，以本人的观点，最好先用CAR（challenge-action-result）
2、用词，多用动词。如果是目前未离职也经历至今，那么可以用一般现在时。过去的经历就直接用过去时，并且直接用主动语态少用被动语态。减少人称代词和冠词的使用，如a,the,our,us,ect. 注意要避免华而不实的辞藻，和不专业的词汇，这部分词汇也和上面的一起留给有需要的小伙伴，可以留言或者私信获取。
3、量化成果，现在有一点过度使用的味道。量化自己的工作并不是做工作汇报，别忘了你要体现自己的能力，也就是说你需要在提供数据的过程中指出自己的优势，比如，你不光要说在一周内完成了多少任务量，还要说比之前/预期/同组他人高了多少，你处于百分之几的水平，HR看到了会觉得你是the one而不是someone. 另外，不能被量化的工作也不少，这时就需要说说影响力。比如，假设你的某一段互联网创业经历并不成功，你可以突出从0到1创立了个人IP和社群文化，突出自己的成长与收获。而一个会计原本的简历是“工作期间保证了0差错”（看上去像是应该的），可以写为“通过工作流程的优化将同期差错率5%降低为0，持续1年无回弹”。当然，这只是一个思路，经历部分是简历中最难写的，需要进行工作内容的梳理，像是在写述职报告，而数据量化不是简单罗列，对于门外汉来说，这是一个不可能靠自己完成的艰巨任务，有条件的小伙伴可以进行场外求助。
最后再指一个常见的问题，很多人的简历字数过多，但内容很难阅读，别忘了7秒法则和ELEVATOR PITCH, 要让自己的简历像是在开产品发布会，据统计，大部分受欢迎的简历字数控制在450字以内，中文不超过500字，管理者可以适当增加但不要超过2页。
写简历涉及到诸多的细节，以上只对一些常见的可能错误做简单解释，如果你也有类似的问题，相信会有所启发。
by: 赵老师
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