小徒弟又双叒叕辞职了。
先普及一个网络用词，又双叒叕是一个网络流行用语，通常读作“yòu,shuāng,ruò,zhuó”，这就表示某事物变化更替相当频繁，也表示一件事反复出现。
开始正事了，大徒弟说了，要比较民国系列和修炼记系列，她比较倾向喜欢修炼记。反正自己写的东西，谈不上喜欢或者而不喜欢吧，把想说的说出来，各有侧重。而且与我而言，写修炼记，主要是对自己认知层面进行梳理，完全有理由相信自己，18年工作沉淀、三个企业的更迭、几十个部门的调整、数十个岗位的尝试，一定有想说的“干货”。
前面说了《如何提升学习的留存率》、《扯淡，我们是认真的》，本篇文章非常认真说的关于辞职的事。
01
小徒弟坐在我的面前对我说：“师父我又辞职了！”我这个徒弟，半年辞职了三次，这算是第四份工作了。
第一份工作干了几年，500强企业，在很多人看来就是一个铁饭碗，因为“觉得无法成长了”，所以选择了辞职。
第二份工作干了一个月多月吧。这一次的工作是加入苏宁，这算是优秀的民营企业，因为经常加班没有办法带孩子，正式宣布辞职，挺能折腾的，继续换吧，于是到了第三家公司，在她看来，这是一家貌似正规的私营企业，因为做事认真，老板也特别重视，但是，好像不出意外，她又辞职了，辞职的原因就是价值观不一样。她说，老板找她谈了几次，她还是坚定自己的想法，价值观这玩意不是一天两天可以改变的。
就问，为什么说他们价值观与你不符呢？
她点了几个内容，第一，几个才成立几年的企业内部帮派太多；第二，没有核心的文化建设；第三，员工的怨气大于日常的士气。晕晕，说的好像就是类似我们这样的国有企业，看样企业的价值观与企业类型没有强关联。
坚定走了后，她参加了另外一家企业的应聘，虽然是家国有企业，但因为是国有企业下属刚成立的一个子公司，她喜欢上了这家公司，理由是：大家都明白企业不成熟，一起想在一起改变，钱少一点没有关系。
从国有企业走出的小朋友，就这样成长起来，至少我看到她思想上的成熟。
02
我对徒弟说，其实，辞职会上瘾的，这是我的同学说的，不是我的原创。
我们都叫他老德，在迈入中年的前几年离开了大家认定的铁饭碗，然后自此踏上了多次辞职的不归路，最后看看，也不想混圈子了，把公司老板给炒了鱿鱼，自己单干了，成为一家咨询公司的老板。
酒喝得差不多了，他小眼眯得都快看不见了，然后说，辞职真的会上瘾了。因为踏出了艰难的第一步，以后会觉得每一步都还可以，证明自己可以，就容易有辞职妄想症。
老德的经历、徒弟的经历、还有身边很多人的辞职经历，或多或少给我一点启发。
其实，辞职就是围城内外风景的变化。
03
辞职与离婚真像是一回事。
在迈出围城前的员工，就如同没有离婚的小夫妻两人，他们闹腾来、闹腾去，权衡利弊，财产啊、仅剩的感情、社交关系、父母意愿、孩子想法等等，一旦想明白了，小证书一办，直接都轻松了。为了尽快逃离，甚至家产都不想要了，自由是多美好的事情啊。
城外的人、城外的风景通过各种方式刺激城里的人，蠢蠢欲动。
城里的人，看到城外的人，混的不错，再回头看看自己，领导是头猪、企业价值观也不合适、周边有的人就是个大傻逼，自己在这里铁定是没有喜欢了。
有的找好下家再说，骑驴找马类型的。有的直接写了辞职信，世界很大，想出去看看。还有的，在围城内闹腾根本就没有走出去，提高身价的一种方式罢了，人生处处是套路，婚姻、职场何尝不是呢？
一个成语可以形容：趋利避害。
04
辞职原因有哪些呢？这绝对不是新鲜的话题。
马云马大嫂说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。而且大部分员工临走还要找个理由，比如要带孩子、比如要休息，很少说企业太烂了，管理者太烂的。
干的不爽，主要有四个原因。
第一：不认可团队、甚至企业的价值观。
三观正不正，这是很多人交往、投身社交的一个关键要素。不太喜欢作假的人，到一起整天弄虚作假的团队或企业，估计每天心里都是难受的，被迫作假，等于被迫强奸一样，还得做成PPT正式汇报自己被蹂躏的多爽。
有的人选择同流合污，主动靠向这类文化；
有的人选择及时止损，懒得与你在一起折腾，在她/他的心里，抽身是最好的选择。
大部分人是温水中煮的青蛙，一开始有点抵触，看身边的人都这样的，慢慢就接受了。
第一种人很快成为领导，第二种人很快被排除到边缘直到离开，第三种就成为这个企业真正的员工，然后偶尔抱怨，打死不辞职，混吃等死一生就过去了。
有人说，我们企业有文化？
毛。有文化、有价值观的企业得员工说，不是贴在墙上、不是练练口号的。如果优秀的员工、有想法的员工都去认可这个企业，这才算有文化的企业。
可惜太少了。
第二个原因：卖的价格不如预期
卖的是肾，买到的是千元机而不是苹果手机，就觉得自己不值得。
当然，大部分人都以为自己不值当前的价位，认为自己还可以得到更多，只是企业不公平，这是几乎所有人的想法。
于是产生了找更合适的买主的想法，有人有勇气迈出这一步，有的人停留在思想层面晃悠而已。
对于大部分企业而已，价格等同能力和创造的价值。你要不想当官，老老实实去做营销，要真的牛逼，就能有一番事业，毕竟企业或多或少需要一波人去卖命创造价值，而不是全部是溜须拍马的。
只要可以谈，可以去聊聊如何提升卖的价格，换个岗位，尝试下，不行再说离开的事。
如果不是有更好的去处、如果不是价值观不符合，建议尝试改变自己的能力创造更多的价值，或许能收获不一样的东西，毕竟出去后还有很多的从零开始。
各有各的选择。
第三原因：人际关系糟透了。
有个人原因，不善于处理人际关系，容易得罪人；还有本身就有小团体、小圈子，自己如何都融合不进去，人家也不愿意你这个外人来到自己的圈子。
一来二去，自己被排外了，感觉特别孤独，于是换个地方吧。
以上情况还算是好的。
最差的情况，自己的直管领导对自己总是无数小鞋伺候着，于是心里想，再这样下去就容易完蛋了，自己没有寿终正寝也被折腾抑郁了，于是就提前逃出这所谓的精神病院。
第四个原因：眼界宽阔，想出去看看
有一次听喜马拉雅，有一位老先生，原来是考古矿物质研究的，每3年换一次工作，他到新单位都会告诉人家我三年后会辞职，每一次都的一次学习和经历，这样的人真的太棒了。
有人说这需要强大的能力、强大的经济来源。
或许是对的，活下来才重要，但是，在我看来，什么都可以成为理由。
当然还有很多其他的原因，辞职嘛，看看外面的风景，也算挺好的。
05
那么，辞职后应该注意哪些东西呢？
我与很多辞职的人聊过，辞职后要注意的东西还真的蛮多的。
三点不建议
1、不建议与原单位的人接触过于频繁。
都离婚了，还与前妻交往甚密，总是不太爽的地方。这也是为了你接触的人交往，当然关联交易除外。
2、不建议出去说原单位的不好。
虽然是受了欺负才走出，或者真的不算，建议闭嘴，沉默是金，总会传回去的，还有现有的企业心里的想法也明镜似的：这家伙那天走了也会这样说我们吗？
3，不建议过于频繁的更换单位。
沉淀是需要一个时间的这个时间以三年为一个周期。其实我对徒弟也是这么说的。也许她的情况比较特别吧，但是对于大部分来讲，尽量避免频繁辞职。这可能说明考虑的不周全，心智不太成熟。
三点想法:
一，要果断
辞职这件事情来给每个人，当时看起来是很重要的很纠结的，但是事后也许根本就不是个事儿。所以，第一个想法就是如果真的考虑差不多了，生活的经济压力也不是特别大，让他走出去看看外面的世界，何尝不是一种选择呢。即便换了一个单位。多认识一些人，多经历一些事情，这也是人生的风景啊。
二，要慎言
第二个想法。在辞职之前，一定不能与单位的同事说这事，即便你觉得他是你的朋友，很多人都是死在这样的以为上面。在我看来，企业里面是没有朋友的，只有利益关系或者是合作关系，反正是小心谨慎不为过，这样的案例太多了，相信只要你细心的看看身边的人就知道了。
三，要行动
第三个想法就是做一个行动派的人，而不是一个抱怨的人。嗯，我们见过太多的人了。就是喜欢逼逼叨叨。抱怨企业不行，领导也不行，身边的同事都是猪，每天都在抱怨和传播的都是负能量，证人，满身都是怨气。然后。他们把大部分的时间都停留在想上面，说上面，而不是做，更不是自己能力的提升。不管到什么时候，这样的人，除非是天上掉的馅饼，他们永远不会有更宽旷的视野，远离他们。
关于辞职的话题就聊到这了。修炼是一个长期的过程。每天一个想法，每天有点自省，每天一点成长。
修炼记将继续修行中，不断提升自己的才是提升生活质量、提升生命宽度的最好的办法。
大家说是不是呢？
蓝胖说说
2018年6月25号。