就业不盲目| 第二轮春招打卡啦

就业与择业是一个尝试并选择的过程,是需要有规划的。

1-3年世界500强(给自己1-2年时间探索行业&职业)

4-6年进入目标行业/职业成为小组长小领导

而后在目标行业的目标职业上成为部门领导

市场调研属于劳动密集型行业大小公司层出不穷

且中国市场环境对调研公司的接受度有限

很大程度上基于对用户的需求洞察修改并提交报告

且数学等专业更加适合调研行业,新媒体专业距离较远

综上,我在这有些没意思,即使能学到东西但密度太低时间成本高

年后到3月末的一个月是难得的窗口期,对1-2年工作经验的人来讲是难得的机会

从相关的边缘岗位做起了解行业与岗位职能(市场助理、BD、市场策划、公关活动等)

选择自己喜欢的且符合历史趋势的行业(如吃、喝、用、先进技术)

能去大公司不去小公司,尽量不去互联网公司(只是工具且泡沫涌起),而去有一定根基有自主产品的传统/实体公司

优先选择综合性职务融入(如销售助理、产品经理等与各部门都会有工作接触的岗位)

以工作为目的的就业,不能打无准备之战

多关注招聘信息,就业分析与行业分析

了解同在用工大潮中同龄人 的从业经历,了解行业与岗位

撒大网钓小鱼(有目标的做事常常是这个道理)

简历的修改与投递有目的性,接下来就看聊的感觉了

无论如何大公司都需要对你进行培训,要表明自己超强的学习能力

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