相信很多人正在面临着这样的情况，我们这些93/94年的，已经不再是社会上最年轻的群体，现在公司里越来越多的同事是95后，他们即将掌握新的话语权。
为了不被拍死在沙滩上，今天就仔细研究一下《2018应届毕业生就业力报告》，请各位95前搬好小板凳，拿出小本本，来自智XX聘的部长要来给大家划重点了！
今年夏天，一批新鲜的95后在象牙塔里烹煮完毕，开始一个个滚入职场。随着时代的不断发展，每一代人都有着属于那个年代的择业观：
70后追求稳定，热爱「铁饭碗」；
80后奉行实用主义，看重职业发展；
90后不在乎身份，更在乎是否可以感受快乐。
当我们把话筒对准95后，想了解他们的择业观时，我们得到了这样的答案：我为什么要找工作？
面对这样来自灵魂深处的拷问，部长也是被问到懵逼。互联网时代给了95后很多机会和优势，他们有态度有梦想，敢于打破传统，对于职业这件事不再盲从、冲动。
出国OR读研?自媒体OR网红主播?或者去开个淘宝店？他们正在搜罗全世界有趣的事物，丰盈自己的人生。
95后就业最大的阻碍是？
抱着学了四年的文凭却发现掉进了一个夕阳行业，悔恨当初报志愿时太不走心；成功收到了所有Dream Company的拒信，做着与专业八杆子打不着的工作，迷茫成为了他们的日常状态。
tips：
●面对95后迷茫的小眼睛，我们可通过专业测评工具、面试访谈等方法，帮助他们更加清晰的了解自己。
95后求职最看重的是？
对于95后，他们比80后可能更早地懂得规划未来、自我投资。他们深知社会的不公，没有背景或者能力不突出，就注定要被淘汰、落后。
理想不丰满，只怪现实太骨感，但是再穷也不能放弃梦想啊~
tips：
●清晰的绩效评估有助于客观反映95后的工作效能
●完善的荣誉体系可以提升95后成长期间的成就感
95后认为就业形势怎么样？
不同于80后、90后的「毕业即工作」模式，随着挣钱的方法越来越多，95后甚至00后的就业积极性会持续下滑，他们不再为了生存而工作。
当上班不是他们的唯一选择，市场对人才的需求又在不断增加时，反正上班也还是买不起房子啊，95后的求职压力开始慢慢降低...
tips：
●企业进校时间有必要提前
●可打破传统的校园招聘会形式，通过社团运营、校企活动等新方法吸引95后
●面对严峻的招聘形势，校园员工的招聘培养计划亟待启动
95后选择城市考虑什么？
还没感慨完青春就要面临去向问题，到底去哪个城市比较好？95后夜观星象终于得出结论：当然要去赚得多的地方啊！
感谢互联网，为95后打开了新世界的大门。但他们发现，爱好很金贵，实在养不起，房子的焦虑更是应届生进入社会的第一份成人礼，猝不及防又单刀直入。谁说95后不看钱？他们只是从来不按套路出牌。
tips：
●时刻关注同行业薪酬调研报告，完善薪酬结构的同时持续提升员工薪酬水平
●着重了解95后当期的目标薪酬，并帮助其架设达成计划及预估达成周期
95后的热情还集中于一线城市？
目前95后已经不再盲目崇拜一线城市的光环，在他们眼中，期望就业地比例最高的是新一线城市。
在大城市求职的焦虑、技不如人的自卑、以及没钱买房的不安感，让他们对新一线城市的人才落户、购房打折和创业补贴政策吸引，很荣幸的是成都也跻身新一线城市之首。
由政府主办、智联招聘承办的“蓉漂计划”正在转变大家对“少不入川”的理解，吸引了越来越多的新生力量来到蓉城，成都开始变得连吃火锅都要排队一个小时！话虽这么说，脸上还露出了姨母般的微笑。
tips：
●头顶新一线城市的光环，目标候选人和候选院校的目光可从本地扩大到全国范围
成都95后最青睐的行业是？
超过半数的95后对互联网和金融行业趋之若鹜，但占比略有不同，毕业生对金融行业的追逐热度降低，更多的是转向同样蓬勃发展的互联网行业。
要像风一样自由的95后，“铁饭碗”的概念早就消失了，随之带来的是在职业规划上的心态变化，选择传统行业的人开始变得越来越少。
tips：
●95后对行业的选择主要受市场环境和平均薪酬的影响，薪酬的设置标准也需要根据市场环境逐步调整
95后竞争最激烈的岗位是？
在2018年应届毕业生的就业岗位中，技术、销售类岗位人才需求是最大的，财务、行政类岗位竞争最为激烈。
tips：
●行政、财务类岗位期望求职人数多，可考虑择优录取
●技术、销售类岗位期望求职人数少，招聘和培养过程难以一蹴而就，需建立科学的成长体系
面对95后，我们还应该？
（1）创造更加开放的组织关系：人与组织的边界越来越模糊，未来人们将不再为了公司而工作。
（2）从雇主思维转向员工思维：从“95后不靠谱”的偏见转向“他们的诉求是什么”
（3）雇主品牌从形式转向内核：花样百出的活动拯救不了你的焦虑，雇主品牌要寻求“共情”
以95后的目光换位思考，未来才能在抢人大战中，获取先机！
数据摘自《2018应届毕业生就业力报告》
调研时间：2018年 调研对象：应届毕业生 调研人数：90168人
想要了解更多招聘玩法OR解锁完整版调研报告
请关注微信公众号：人力支援部