【课程笔记】
1、意识不干净、脑子不清楚不干净的状态？
有些事情其实没那么可怕，内耗那么多，直接去做就是。
按照《能断金刚》书中的去做时，会发现脑子会很干净很有条理 ，这是一种状态，是能够过滤繁杂信息，看清事物本质和关键的清楚；而不是做事想问题很清楚
世界上“脑子干净”和“脑子不干净”的人做出来的事相差巨大，即便一样努力。
“要事第一，以终为始”，脑子不清楚不干净的人是看不到“要事”，看不到“始”，注意力容易被一些繁杂的信息吸引
事业力的7个好习惯，有些人能融会贯通，有些人却只能单一使用；比如：会了“高质量借力”，却忘记了它的前提是“成就他人”， 这样“高质量借力”就变成了利用他人，当脑子是清楚干净的时候，思考问题的关联度就会清晰
“高质量借力”的前提是：成就他人，当状态是打开且发心是得他时，根本不需要什么话术
有些人学到知识能够去飞，但有些人学到仍不会灵活贯通；当脑子不干净清楚时，很多知识都进不了脑子，即便进去也被脑子里原有的东西给污染了
2、如何保持意识干净即“脑子清楚干净”？—— 冥想
世界上很多牛人都在冥想，比如《原则》、《能断金刚》的作者，这是投资回报率很高的事情
冥想、运动，是跟吃饭睡觉一样重要的事情
脑子清楚干净时，学东西、看事情、整合资源、做决策会很清晰很快，因为会看到整个全局，而非点面；并且在不断不断冥想的过程中，会把脑袋中的垃圾澄清，更容易看清事物的全貌，更容易学到清澈的知识，更容易知道什么是关键
磨刀不误砍柴工，没有时间不做冥想，但不用一口气吃成个胖子，先从几分钟开始，何必吃个胖子
很多东西不是问出来的，是练出来，悟到的东西
3、什么是我“擅长”的？什么是我“喜爱”的？什么是我的“使命”？
职场选择权=职场好习惯，职场好习惯越好时，选择权越大，有选择权时就可以选择工作，这个时候就用到“核心工作标准”
【擅长】
如何寻找擅长？
1. 可以通过各种不同的性格测试去寻找
2. 观察自己的人生经历
3. 被他人挖掘
擅长的前提：这份工作符合天性，天性是：比如让一个注重细节的人做战略工作，这就是违背天性
在符合天性基础上，加上大量“刻意练习”，等于“擅长”
怎么衡量擅长？在这个领域容易出结果，用结果说话；比如：很容易做好这件事；所有人都可以培养出擅长的点，就是你“做起来最轻松”、“最容易出结果”的点
不符合天性的工作，即使很努力做只可能做到中等，但符合天性时，就很容易能产生结果
【喜欢】
大多数人只要置身在整体符合核心工作价值的环境中，就可以喜欢这份工作（比如：被认可、人事关系和谐、文化契合、薪酬合适等）
做擅长的事更容易喜欢，更容易被尊重，被认可，更容易获得职场选择权等
有职场选择权的人更有机会找到符合核心工作价值的环境，就更容易找到“喜欢”的工作
明确“核心工作标准”、“核心择偶标准”后，就会找到这一类工作或一类男人，这一类工作或这一类男人可能有几十万个，而不是符合要求的只有一个工作或一个男人
【使命】
“喜欢”和“使命”不是一回事，大多数有职场选择权的人都有机会找到“喜欢”的工作，但使命却不不一定
‘擅长’和‘喜欢’的针对的对象是“我”，是“我擅长”、“我喜欢”；“使命”的主要服务对象是“针对别人、针对领域”，是“成就他人”，是对外的；使命本身就是一种“成就他人”，解答了“我们为什么而活”这个核心问题
很多人需要先实现“自我实现”，才会开始寻找使命
不是人人都有使命感的，这和个人的经历、天赋有关，很多人是在经历人生大起大落后才找到使命感，自己经历过痛苦，希望能帮助他人免于痛苦
对大多数人来说，“关爱身边人，不断成就身边人”就是很棒的使命，在这基础上，有些人拥有超越“成就身边人”的使命
即使拥有超越“成就身边人”的使命，也不要“抛夫弃子、不成就身边人”的去追求使命，目光过于远大到抛弃身边人（家人、同事、朋友等），也是种不智慧的表现
可以通过加入使命感满满的机构来实践使命
使命只有被找到，不能被培养；如何寻找使命？不断拓展阅历，多去尝试，当你在做对的离她很近的事情时，你会感受到的；很多人坐在原地，就希望能够找到看见未来，这是不现实的，人生就像山路十八弯，不迈到这个弯，是看不到下一道弯的，不可能坐在起点，就看到十八弯路的终点。
没有阅历，方法再多也没用，方法是给有准备的人用的；当有一定的阅历后，通过一些方法是可以加速找到自己使命的
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引导冥想出的使命：
1、帮助大山里的孩子走出大山，得到更好的教育，有更广阔的天地
2、让父母有更好的生活条件，余生过的幸福快乐
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大多数人的第一情感需求是“安全感”，《有钱人和你想的不一样》这本书里有句话：“有钱人想的是怎么赢，穷人想的是怎么不会输”，穷人要的“不会输”就是需要安全感，“有钱人”不需要那么多安全感，自己就是安全感，他会愿意去冲。
每个都是和自己的安全感作斗争；越斗争，越对安全需的需求会少，；对安全感的需求越小，很有可能会活的更好；
比如：脱单时，找个各方面都不如自己的人，这样就觉得可以去掌控；在工作上，过于追求安全感时，因为大多数人是在用时间换金钱，就无法实现过多的自我实现，创造更多的价值，稳定工作更多的是安全感 ，但创业更多的是“怎么去赢”
宇宙的法则：当你破釜沉舟，全力以赴（“不顾任何时机情况”、：时机未成熟“和”过于追求安全感“ 做一个智慧平衡）去做一件事时，所有的资源、所有的路、所有的人都会在你面前铺开
稳定工作相当于是”温室养花“，创业相当于是“丛林探生”，温室养花都不成功就不必想着丛林探，但丛林探生可以锻炼自己的能力；
时机成熟，但仍不敢放手去做，就像明明这个男人不适合自己，但却不敢放手，怕找不到更好的，这是对安全感要求过高；
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你能帮的人越多，赚的钱就越多；影响力越大，创造的价值就越大；比如：如果今年服务了100个客户，明年怎么帮到1000个客户？
一稼对于金钱筛选：没有办法帮到一个不想被帮助的人，钱是一个门槛，费用放到合适的位子，反而能筛选到真正能帮到的人；太便宜了，来的人不怎么会有动力，还会影响社群的氛围；
想想做的东西是最终要培养什么样的人？‘成就他人’要想怎么成就？‘慈善’ 是做给没有办法帮助自己的人，比如：孤儿、残疾人等；如果‘示弱、卖苦’就可以获得救助的话，那是培养他们的‘示弱、卖苦’么？有手有脚的人就需要付全价，培养他们积极主动追梦想、实现人生的态度；
当你的能力和财富到了一定程度后就成为‘给予者’，而不是‘索取者’，给予家庭给予社会正能量的传导
坚持自己的观点，这也会筛选到同频的人
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【身份标签的重要性】
比如：目标是挣1000W,身份标签却是挣100W，那就永远不可能挣到1000W
无限且不断扩展身份标签，上升到与目标匹配的状态和思维，那就会改变行动，行动改变结果，就会实现目标
定了个目标做不到怎么办？定的目标是“目标值”还是“期望值”，定的目标是做为动力，而不是压力；不去做怎么知道做不到？犹豫害怕的时候，想想自己的榜样会怎么做？
【即刻小行动】
本周五的时候，我在和一个在外企的朋友聊天，关于内推的事情，看了下我想到都是如何先把自己的硬实力提升（业务、技术、团队协作），然后主动去对标他们公司的要求，看差距在哪里；和同事聊了下，如何补足技术方面的差距，高质量借力身边的同事，同时也给他们成就他人的机会，他们也非常愿意帮我，这让我更有信心在下半年内培养起自己的职场好习惯，打磨好硬实力，可以去选择公司。
【复盘】
以前的我总是本职工作没有做好的情况下，还想着使命，就像一稼老师说的“温室养花”还做不好，还想着去“丛林探险”，这也是不踏实的表现呀，而且大多数人能够成就身边人照顾就很幸福了。现在的我就安心在本职工作上（小插曲：以前不曾想过我的核心工作标准，突然发现我现在这份自以为不那么喜欢的工作都满足我的核心工作价值，我很幸运了），接下去就是在后半年里打磨自己的职场好习惯，去实践起来，打造职场选择权。
在情感营的时候第一次听见“身份标签”这词，说实在的对我的影响并没有很大，我在事业营的身份标签和畅想也是没有很强烈的画面感，我只能看见6个月的畅想，是先把眼前的好习惯磨炼好的目标，可能就像一稼老师说的，我先把这个弯走完，再去看下一段弯路怎么走。