35岁程序员,一场提前到来的中年危机

在大部分人的印象中,互联网行业的程序员是光鲜亮丽、值得艳羡的职业:他们一般拿着高于同龄人的工资,坐在高档的写字楼里,在极具发展前景的行业里打拼。

然而,华为“35岁劝退”传言、中兴1975年员工被辞跳楼等新闻在近些年层出不穷。

由于大部分公司仅招聘不满35岁的程序员,并且很多互联网公司在裁员时倾向于裁掉35岁以上的人,35岁程序员的“中年危机”成为热议话题。

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为什么程序员职业上的“中年危机”来得这么早?为什么程序员的职业生涯在35岁就走到了一个分水岭,被市场所嫌弃。

我们在热议和感叹的同时,应该深入思考其背后的问题。

01 生理性中年危机

一般而言,35岁到65岁都可以算作“中年期”

随着科学技术,特别是医疗技术的发展,现代人预期寿命不断提升,从而面临一个“延长性生命周期”。因此,中年危机原本也应该延后。

人们常说的中年危机,往往指在工作十几年后,在日复一日循规蹈矩的生活中,突然对机械一般索然无味的工作生活感到厌倦和迷茫。

某一天,开始特别地注意到自己的生日数字,注意到自己掉落的丛丛头发,注意到自己发福的体型,注意到体力和记忆力的衰退。

开始跟同事感慨,熬夜工作或娱乐已是难以承受的痛。

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在日常生活中,面临家人的种种期待,开始感到疲惫、无奈、力不从心,以及一种难以言说的孤独。

人到中年,事业发展大多已经定型。不再有雄心壮志,大概可以预测未来的事业走向,暗暗害怕现在自己已经到达事业巅峰。

甚至开始怀疑一切,质疑生活的动力,质疑生命的意义。会渴望逃离,渴望重新开始。可是,生活已经走到了这里,似乎无处可逃,也再无力逃避。

这些生理及心理信号其实都在提醒着你:你可能步入了中年危机。

作为人生的一个重要转折点,它将会对个人的生活和工作产生很大的影响。若处理不当,它会给你带来长时间的痛苦与折磨。

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不过,以上提到的身心因素多是产生中年危机的生理原因。

无论如何,它们或多或少都和人们的生命历程有关,可以看作是以年龄为线索的中年危机生命时间。

对于大部分人而言,以上的这些现象不会在35岁就发生,那实在太早了一些。

既然如此,究竟是什么原因导致程序员在35岁就提前遭遇中年危机呢?程序员的中年危机是否等同于以上描述的中年危机呢?

事实上,程序员遭遇的中年危机与普通意义上的中年危机有所区别。程序员中年危机的社会性质更浓。

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02 社会性中年危机

互联网行业程序员35岁中年危机的重要原因在于行业的“青春崇拜”。这不是单纯的年龄歧视,而是与互联网行业的特征密切相关。

我们受益于互联网技术的发展,可以足不出户地与亲友视频聊天,可以享受外卖小哥送来的美食,可以一键购买自己心仪的商品。

但在科技快速发展的背后,程序员正在付出代价。

由于互联网技术的日新月异,程序员习得的知识和技能可能很快就被淘汰。

为此,互联网公司愿意高薪招募大量的应届毕业生,补充新鲜血液,以在未来的竞争中保持优势地位。

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在其他行业中,中年人的知识如果不会很快过时,那么基于知识和经验积累,他们将更加具有个体优势。

互联网行业颠覆了这一模式。因此,35岁中年危机的程序员引发了人们的惊诧和热议。

另外,从生理层面看,互联网行业高强度的工作节奏对程序员个人的身体素质也提出了较高的要求。

一度引起网络热议的“996”工作模式,我们并不陌生。它从侧面印证了程序员熬夜加班的工作常态。

35岁的程序员虽然在其他大多数行业还不至于因体力不济而被迫离职。

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但在互联网行业,在长期加班劳动的伤害下,与年轻人相比,他们很可能已经失去了身体机能层面的竞争优势。

并且,从经济成本出发,程序员的用工成本也会随着年龄的增加而增加。

在提高工作效率并压缩用工成本的考虑下,互联网企业选择辞退没有进入管理层的35岁以上的程序员,完全具有经济上的合理性。

在以上种种因素的塑造下,互联网行业的文化和行为准则便多向青年人倾斜,而令中年人处于相对劣势的地位。

这很大程度上是由宏观因素决定的,个体被裹挟其中,其实无需过多自责。

综合而言,程序员的中年危机,是社会性危机和生理性危机的叠加,以至于压力感和挫败感倍增。

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03 危机下的经济压力

中年危机造成的压力是多维度的。35岁的程序员一旦失业,首当其冲的是很可能面临巨大的经济压力。

35岁的职工,一般正处于多重的社会角色之中,需要肩负家庭的经济压力。

他们是需要赡养老人的成年子女,也是需要赡养后代的父母,是支撑一家人生活的“中坚层”。

对这一年龄段的人而言,房贷、车贷、子女教育、父母养老、社会交际……各种经济支出纷至沓来,层层经济压力不言而喻。

以子女教育为例,从怀孕生子到孩子22岁大学毕业,在一二线城市的养娃消费水平至少为每月两三千元。

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而且,在越来越“卷”的教育现状下,这一支出水平仍显得不切合实际。

如果在失业时期,遇到父母生老病死等重大挫折,失业中年人的日子将更加难挨。巨大的医药费支出会使中年人难以承受。

如果老人因病需要长期护理,还会给家庭经济现状雪上加霜。

简言之,上有老,下有小的局面,使得大多数看似生活安逸的中年人依然处于隐形的经济困局之中。

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他们应对失业风险的能力,并没有看上去那么强大。困境很容易扯下他们挣扎生活的“遮羞布”。

2018年春节期间,一篇题为《流感下的北京中年》的文章就曾经刷爆朋友圈。这篇文章的作者原本在北京有房有车,也有过百万存款。

然而,当疾病突袭,他花光了存款,甚至被迫卖房。

另外,影响程序员中年危机的重要因素是再就业的情况。

如果在某互联网公司失业的中年人能顺利地在别处找到薪资待遇理想的岗位,那么这一危机到来的困境将只是短暂的。

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04努力战胜中年危机

危机来临,被动接受是很多人最简单省力的选择。但是,有益的做法首先是自我调适心态。

从纵向的时间维度看,我们会发现,人一生都在与各种危机奋斗。

最初,是面临学业压力,之后,有工作及成家的压力。

人到中年,可能遭到中年危机的折磨。步入老年,还可能陷入各种病痛折磨之中。若消极应对,人生未免太过苦涩。

从横向的全球维度看,“痛苦的中年”是世界的普遍现象。

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不同国家居民的最不幸福的年龄段基本都为人生中段。换言之,全世界绝大部分人都会遭遇“中年危机”。我们无须夸大自己的不幸和痛苦,等闲视之即可。

而且,许多成功人士都是在35岁以后迎来事业的高峰。

例如,华为创始人任正非在44岁时才开始创业;小米创始人雷军在41岁时才创立小米;阿里巴巴创始人马云在35时接连创业失败,但他坚持奋斗在创业之路上。

我们如果将中年危机视为转机,或许更能有所作为。生活中,有不少人在自己并不热爱的职业上将就。

中年危机虽然强行迫使人停下,但同时也提供了一个绝佳的向内审视自我的机会。

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我们可以沉静下来,认真审视自己内心真实的渴望与需求,并思考是否有可能改变自己的职业赛道,去追逐自己热爱的事业。

在积极寻找下一份工作时,我们还可以利用这个停歇的机会,集中弥补自身知识能力的欠缺。

针对身体机能的下降,我们可以着手培养健身跑步的健康习惯。无论何时,朝着积极的方向投资,都是明智之选。

就算新的尝试都无疾而终,至少,在无法控制外界的时候,你实现了控制自己达到最好的应对状态。这已经是一种胜利和收获。

在家庭层面,面对家人寄予的各种各样的期望,承受着失业压力的中年人应该尽量开诚布公地与家人进行深入地沟通,寻求家人的理解与支持。

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毕竟,中年危机不仅是个人的危机,也是家庭的危机,需要整个家庭合力应对。

有了家人的包容和支持,中年失业者的心理压力会降低。

在此基础上,家庭内部可以考虑调整分工,或共同思考其他解决方式。

最终,整个家庭很可能凝聚了更多的力量帮助失业者突破失业的困境。

另外,在未进入困境前,每个人也都应该居安思危,尽早为自己进行合理的职业生涯规划。

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在当今社会,从始至终从事同一份职业的劳动者越来越少。只有不断培养自己的核心能力,建立自身的不可替代性,才更能面临职场磨难和挑战。

除了个人,社会和国家也能为个体战胜中年危机贡献力量。

在社会舆论层面,社会公众可以秉持更加理解、宽容的心态评价中年危机。

每一个在网络上发言的我们,都有能力让更多人意识到,中年危机并不单纯是个人的失败,也不是难以战胜的洪水猛兽。

中年危机只是一种常见的出现在中年人生阶段的经历。

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在充满不确定性的当今社会中,人们改换工作岗位是正常和高频的现象。

我们不应给他们造成舆论压力,而应帮助迷茫无助的人疏导情绪,鼓励处于中年危机中的个人积极应对危机。

国家可以通过出台一系列政策措施,强调终身学习,引导合理储蓄,积极推动高质量就业,避免企业经营环境恶化导致大面积失业潮。

在生活层面,国家应尽量持续保持相对稳定的房价,减少生活成本上升对人们的经济冲击。

最后,我们会发现,提前到来的中年危机,其实也平平无奇。我们在成长中,早已遇到无数危机。

“中年危机”不过是又一次类似的经历。我们要相信自己有能力平和地度过这段时光,过好自己的生活。

最后

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