关于公理化思维的思考

为什么我们学了那么多的道理还是过不好这一生？是道理不对还是我们运用的不到位？或者道理和我们自身不匹配？又或者说我们没有按照这个道理严格的执行下去，所以听了这么多道理依然过不好这一生。

查理芒格说人生其实很简单：第一，找到一条简单而正确的规则，第二，严格按照这条规则行事。如何去找到这条简单而又正确的规则，欧几里得的公理化思维，亚里士多德的第一性原理给了我们一个很好的思维方向。

什么是公理化思维？就是首先找到大家都认可的公理或者公设，给定条件，然后按照纯逻辑推理的方式推导出结果，只要前提正确，则结论必然正确，比如欧几里得根据5大公理，5大公设、23个定义推出了48条定理和467个命题，建立了一个完整的平面几何王国。这种假设与证明的方式恰好是我们的文化里所缺少的，我们都是直观思维，归纳思维，而不是演绎思维。

为什么现在要更加提公理化思维呢？是因为我们能在信息量小的时候能快速决策，因为这个是必然的导出，只要信息没有问题，推论过程没有问题，那结果肯定是往想要的方向走，即便中间有坎坷，也是我们执行的有差池，但是方向是笃定的，就不会摇摆，不会迷茫。

有同学说语言学的第一性原理是美，所以他坚定了在生活中，在工作中用美来表达来沟通的强烈想法，例如推广唐诗宋词，用感性的美妙的言语来打动他的学生，他是把公理化思维用系统一来表现，更是上了一个台阶。

我们所有的思维方式其实都是一个框架，但是框架也有大小和层次，公理化思维就是这样一个对我很难的思维方式。

我一直在寻找我的一是什么，然后这个一为什么会导致我成为我现在这个样子？一直没有找到。我想用自己人生的基石然后推导出我以后的路径，按照这个路径去执行。我看到的还都是表象，到底我自己认为的成长与善良真的是我的基石假设吗？

我现在每天坚持日更，坚持学习，可是感觉还是零散的，没有成框架和体系，输出也没有形成自己独立的观念和想法，还是思维方式不对，没有把公理化思维融入到自己的血液里去，思考问题下意识的还是用的之前的经验，懒惰。

就比如今天发生的一件辞退员工的事件，我们的部门负责人没有做到位也就算了，其实我自己也是要反思的，员工被辞退之前是不是要跟他谈谈，告诉他为什么会被辞退，然后聊聊这段试用期对公司有什么想法？结果因为临时有事等我发现下班时这个同事已经走了，想着算了吧，来来往往的同事太多了。过了一会这个同事在钉钉上抱怨说直接就通知他不用来上班了，也没有告诉为什么等等。这算是不欢而散了，本来可以事前做好准备的。这也有悖于我善良的基石。

所以，公理化思维对我来说是一个时时都要学习要运用的工具。遵从自己的原则，坚持走下去。