又一次失败的面试——面试也要将就方法

最近在招一个协助自己的岗位。没有面试的经验，跟了两次。

第一个应聘者表达不错，笔试也可以，可惜家境好，且不是自身意愿投递的此岗位。

另一个稳定性不错，但是理解能力和个人能力逊色很多，在一些问题上又认死理。

虽然很希望有个人能尽快接手这一块的工作，可是第一个很可能干不久，而第二个却又可能不容易带出来。很是纠结。

自己没有什么面试经验，无论从应聘者还是被应聘者的角度，但是根据这两次的旁听。得出那么点招聘单位的需求：

1.了解应聘的单位，不需要知道细枝末节，但是最起码要知道大概的规模，和运营方向。你比其他应聘者了解的多，证明你有关注也意向更强，这点真的很加分！

2.仔细看岗位职责，你寻找岗位自己都不知道要干什么，你真的不是胡乱投的？

3.前面工作的离职原因，最好是不可抗因素，而非主观因素。毕竟环境不是人容易改变的。

4.真诚，所有的表达要真诚。闲聊就挺好，不要回答冠冕堂皇的场面话，因为实在太容易听出来了。

5.最后就是要明确知道你应聘这个岗位的侧重点在哪。就是你想通过这个岗位得到什么？工资？经验？晋升？还是人脉……无论是什么，在心中排个序，然后再慎重回答面试官的问题。

面了两个人就可以总结点经验了，想想虽然要的人没找到，但对自己来说也算是成长了！