“暴力辞退”——企业不会为员工做慈善

最近的新闻关键词，“网易暴力裁员绝症员工”。一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章在各大社交平台刷屏式传播。

  文章作者是网易的一名游戏策划，14年上海交大毕业，毕业后来到网易工作。工作的5年时间尽职尽责，未曾有过迟到早退。但在作者身患绝症请了几个月的病假后，网易采用“逼迫、算计、监视、陷害、威胁、保安赶人”方式逼迫其离职，只为避免进行N+1的离职赔偿。

图片发自App

  这次的事件之所以引起如此大规模的讨论，是因为太扎“社畜”的心了——大厂用“996”榨干了员工的青春和健康后，反手就是一个裁员，甚至连基础的裁员补贴都不愿意给。而众多的“心灵鸡汤”和企业灌输的奉献、实干精神等思想让很多年轻人以为“996加班才是拼搏，努力工作就会有回报，未来就能扎根大城市买房，过上幸福生活……”。然而，现实血淋淋地证伪了梦想。企业会投入大量人力物力和财力去做慈善，却不会帮助自己的员工渡过难关……

就在“网易暴力裁员”事件上了热搜后不久，网易做出发文回应。回应内容如下图：

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公关文里称：“确实存在简单粗暴，不近人情的行为。”那么意思还是认可了裁员，只是觉得手段与态度有所欠妥，目的性很明确。而且文中着重提到“业绩排名”、“能力素质”、“业绩贡献”等词语。并说明不管这些的情况下一视同仁地为每位员工在“五险一金”外购买商业保险，已经为此员工减轻了治疗费用的负担！是了，公司对员工很好了，除了国家规定的保险我们还额外加买了商业险，公司做得很好了，员工应该满足应该感谢……这是不是在表明一种立场：公司与员工之间不过是利益关系，现在你毫无价值，甚至影响了公司利益，你就要被舍弃！

  一个在5年工作时间里努力工作拼命加班的员工，付出了青春透支了健康却换来要一边对抗病魔，一边对抗公司争取自身利益的下场。为何企业可以毫不犹豫地拿出巨款做慈善，却不愿“救助”眼前曾经为企业做出贡献付出青春的员工。希望被暴力裁员的主人公最终能争取一个好的结果。