昨日今朝——《优秀到不能被忽视》

昨日收获

初步整理出了自己的核心决定落实方案，有些粗糙。整理了床上用品，书架上的书籍。和大宝一起清理了部分她贴在床头的贴纸痕迹。孩子积极的配合完成了洗漱。按计划11点睡觉时间执行了睡觉。没有留恋的翻看与学习强国无关的信息内容。半夜醒来一次，没有因为翻看手机而熬夜。早上听了樊登读书《我们仨》，不过时间仓促还没有翻看和记录笔记。工作上没有花时间在不必要的事情上，只是工作效率还需统筹提高。

今日学习

今天来复习一本听过的书，《优秀到不能被忽视》。这本书让我想起了研究生导师曾经给我们讲过的一句话，踏入社会以后，你凭什么立足，凭什么来让别人离不开你。如果你还是一个职场新人，甚至已经是职场多年依然迷茫的，我想你需要来看看这本书。

我想很多人可能都在困惑，我到底是应该选择一份怎样的工作？是自己喜欢的？还是自己擅长的？我想有人会说：废话吗？当然选自己喜欢的。这本书，会告诉我们一个不同的答案。为什么呢？

首先，我们要知道，我们为什么会选择一份自己喜欢的工作。这是因为我们都带有一种激情思维。但书中却告诉我们，激情谁都有，但是职业的激情，却是很稀缺的。在研究调查中，发现激情与影响职业满意度的因素并不相关。而且，激情也需要时间的检验。

我们工作，有三种情形，一种是为了养家糊口，一种是养家糊口+一定的意义，第三种是认为这份工作是自己的天职。可研究发现，我们不一定是对一份只有觉得是天职的工作才感到满意或者激情增加。

激情，不过是精通的副产品。也就是，只要我们精通一项工作，我们的激情就会增加。因为精通能够让我们在一份工作中满足自身的三种心理需求，即自胜任和归属。而喜欢的事情，如果不够精通，最后就无法实现这三种基本心理需求，又怎么会带来快乐呢？

我们来了解一下，与激情思维相对应的另一种思维，即工匠思维。两者的区别，体现在逻辑上前者是先确定激情，后去着与之匹配的工作，后者是以产出为中心，以价值为导向。在中心上，前者以自己为中心，后者以世界为中心。在这一点上，我们能看到工匠思维的优势，因为它是适应世界的，是更为大多数人所接受的。而一个总是以自我为中心的人，是很难融入世界的，又何谈获得成就呢。在关注点上，前者关注的是世界给自己带来什么，而后者则是自己给世界带来什么。

简单的比对，我们就可以看出，什么样的思维方式，更能够为人们所接受，那自然也就能够促使我们可以优秀到不可替代。可除了思维，我们还需要一些什么措施，办法呢？

这本书给了我们几条建议：步骤1还是判断自己的职场资本，步骤2是识别自己的资本类型；步骤3是根据市场需求定义优秀，步骤4是拉升与摧毁，步骤5是保持耐心。

判断自己的职场资本，是要摸清楚自己的现状。职场资本可以分为两种类型，一种是赢者通吃型，简而言之就是这种技能只能在某一个范围内竞争；另一种是拍卖型，也就是换个地方依然起作用，选择的职业路径更宽。

如果我们属于赢者通吃型，那么我们就要不断的在自己的领域变得更强，更好。如果是拍卖型，那么我们就要选择一个好的行业。

步骤3是需要正确认知市场需求。我们需要随时适应市场的变化。不能主观臆断的认为自己是适应这个市场的，评判自己是否优秀，是由市场来决定的。我们在判断了市场的需求以后，再来为自己设定个目标，然后努力去突破。

在这个过程中，我们需要不断的突破自己的舒适圈。每个人在做一件事情的时候，会不断的达到一个平台，如果到达一个平台后便不再上进，就是停留在自己的舒适圈。我们需要直面外界的各种反馈，让自己进步。

从来没有什么事情是一蹴而就的，在达到优秀到不能被忽视的路上，我们最需要的，是坚持和耐心。当然，南辕北辙是人生最大的悲剧。因此，我们在开始这些步骤之前，一定要明确自己是否有实施这些步骤的前提。比如你是否能获得职场资本，你工作的内容是否有意义，你工作的搭档是否无法沟通。

这本书，还有两个规则，那就是幸福来自于自主力，还有使命感带来的意义。大概就是要找到一份有发言权和掌控感的工作。这不是一味的以自我为中心，而是让我们知道，我们选择一个职业，要具有可行性。要有人愿意为我们的事情买单。在这个过程中，我们要注意规避两大陷阱，一是资本薄弱二是关键障碍。在此不做细说。

使命感带来的意义，是说我们要在工作中找到意义。把职业变成天职。