关于薪酬差异和OKR

2019年城市薪酬差异系数

上海：1.03，深圳：1.02，北京：1，杭州：0.92，广州：0.9，苏州0.89，宁波：0.8

2019平均跳槽涨薪率

北京：49.32%，深圳：47.98%，上海45.76%，杭州43.43%，广州37.59%

80%对同部门同事薪酬了如指掌；86%对本岗位市场薪酬水平有了解；94%离职原因与薪酬有关

OKR应用场景

快速扩张型企业/转型期企业

OKR的终极目标是希望在当今日益激烈的商业环境中，通过识别目标和关键结果并频繁刷新，让行动更加敏捷以适应环境需要，从而提升企业经营业绩。

OKR与绩效考核

OKR让考核更简单：组织贡献度

OKR驱动因子：敬业度 责任意识 专注度