面与被面

被面

总体来讲：

1. 自我介绍：学习历程、工作经历、主要项目和职责、主要技能，如果面试官对项目感兴趣再具体讲一下项目细节，为的是让面试官快速了解你的经历和水平，最好可以在简历上准备二维码，方便预览；
2. 表达自己的价值：告诉面试官你的优势和价值，比别人强的地方在哪里；
3. 表达自己的期望：比如我期望自己在未来五年内，沉下心来做事情，框架也好，项目也好，工具也好，这些想做的事会不会有助于岗位工作的提高，有没有大幅改进和提升，让面试官对你未来的期望值提高；
4. 敢于提问：不能总是干巴巴的去输出，别人对你了解的很清楚，你却一点不了解对方，找工作就像交女朋友一样，要互相了解后再下决定，问问公司的核心业务是什么，朝阳产业还是夕阳产业，岗位的主要工作是什么，有没有未来的晋升空间，公司有没有培养的计划，公司是技术为主还是业务为主还是销售为主，侧面或者正面的去了解这个公司，了解要加入的团队，去考量自己是否适合这个岗位；

这点清楚以后，我们就知道自己是去干吗了，根据现场情况去反映，比如有的面试官对沟通比较生疏，上来问了几个技术问题，你可以委婉的说：“不好意思，我比较紧张，我能先自我介绍一下吗？”，另外，如果面试官尬聊，自己也可以趁着空档去问问岗位的工作内容和公司的主营业务，或者说说自己对工作的期望，当然，也许会遇到很多突发的情况，老生长谈，还是要控制情绪，因为自己的目的是高效的获得适合自己的岗位，其他都是次要的；

工作的主要内容：

1. 前端的技术架构；
2. 制定代码规范；
3. 通用方法和组件的封装；
4. 难点攻坚；
5. 知识分享，促进大家共同学习、进步；
6. 工作分配协调，保证前端开发任务的顺利进行；

总结一下：

1. 思考：自己的工作优势与价值
2. 准备：自我介绍内容与简历
3. 反馈：小公司面试，适应和了解文化、技术、行业
4. 调整：调整自我介绍和沟通技巧
5. 实战：应聘自己心仪的公司

1.会认真看简历吗？
收到简历基本每一份都会看，从简历初步判断水平比较容易，我一般十秒钟内就能判断这个同学值不值得面。

2.学历重要吗？
有全日制本科学历，二本以上就不会是很明显的短板，名校有加分但其实没有很多人想的那么重要，因为只从比例上看，大多数211/985也过不了面试。大专比较难，很可能过不了我们HR面，当然如果你很牛在前面的技术面试里给了很高的评价，可能例外。

3.之前的工作经历重要吗？
公司名气重要的。我只要听说过你的公司，不管你是互联网公司、IT类公司，或者金融类IT部门，民企外企国企，我基本都会给个电话面试机会。

4.项目经历该怎么写？
不用写太多，写最有代表性的两到三个就行。我不太关心你用了什么技术，我比较希望看到解决了项目中的什么问题，你在项目中的作用（是否主导？带领了团队？），还有可以量化的一些数字，比如用户量，并发量等等。一堆用户量很少的管理系统级别的项目最好不要列了，如果你只有这样的项目，我也不太可能给面试。

5.之前用的什么编程语言重要吗？
重要，别信什么编程语言不重要，重要的是思想的鬼话。

6.有什么扣分项和建议吗？
不是很熟悉的东西不要写熟悉，精通不要乱用，仅仅是了解的东西不要放在简历上。没什么东西的GitHub不要放在简历上。

7.再说一个可能很多人最关心的吧，如果没有名校学历，也没有在大公司工作过，怎么能通过我的简历筛选呢？
我们公司有一个潜力评估的标准，如果你的能力达到了某个水平但工作时间超过了这个级别的平均水平，可能也过不了简历，所以我说的是你工作时间在两年以内或者更短的办法，超过两年了建议尝试一下稍小规模一点的互联网公司。

方法就是在简历上证明你的技术能力，这个能力有多方面的。比如你的基本功非常扎实，阅读过很多经典书籍，且记得上面的很多细节，比如你在我们关注的某些技术领域有明显超出同龄人的理解程度，比如说你读过某些开源项目的源码，熟悉重要机制的实现原理，又比如你造过一些原理相当复杂的轮子，哪怕只是玩具级别的。这些是极大的加分项，甚至超过大多数名校名企经历，如果有请一定在简历上写清楚。

面

自我介绍

1. 学习历程，工作经历，主要技能：根据这些信息初步判断一下应聘者的技术水平，然后挑选一些细节的问题再追问一下真实性，如果感觉技术水平与公司的岗位相符，就问一些自己团队现在或者未来要用的技术，根据答题情况评估一下学习成本；
2. 岗位的职责、工作内容：看这个岗位是否与求职者的预期相符；
3. 学习方式和爱好、职业规划：大致分析出他的行事风格；