醒目的求职要求不要35岁以下人员，你被@了吗？

题记：那些我们曾经天真的以为自己可以安心工作到退休的神话，现在逐渐消失了。

因为职业原因，出门打滴滴经常会遇到很多司机师傅，习惯性的问一下是否专职司机。听到更多的是企业破产被迫离职，企业效益不好上班时间不定.......被迫兼职做司机。
也遇到朋友的孩子让我帮忙看机会，打开简历，毕业5年，从一家小公司到另一家小公司，工作时间甚至不超半年，打过电话询问，职业迷茫......大好时光，一手好牌，并没有打好。
结婚带娃离开职场2年，再会职场，已过35,岁，再次求职，降薪降职，还没有合适的工作.....那些年的努力，2年时间早已失去优势。

而企业，那排醒目的岗位要求，要求年龄35岁以下......

时代在变，你还在做井底之蛙吗？
这个时代再也没有铁饭碗，唯一不变得就是变。
在80后父母辈的时候，还有铁饭碗，单位分房，干到退休，可是，现在各个行业受到冲击，市场经济时代，再也没有铁饭碗。

35岁是老生长谈的话题，刚毕业5年的人还没意识到年龄危机，依然有大把的时间试错、晋升、学习......三十而立，到了30岁，除了工作，你的经历可能在结婚，照顾孩子，家庭原因牵扯你太多的经历，甚至有的优秀人才因为家人生病不得不放弃原来的工作，从零开始。

这些你都提前想过吗？

当你因为家庭不得不停下繁忙的工作，做到生活和家庭的平衡，是否真的能做到平衡？
当你还在为职场的勾心斗角影响情绪，提交一份辞职信，世界很大我想去看看选择裸辞，是否考虑到这会对你整个职业生涯埋下隐患？
但你停止学习，停止进步，每天按部就班，没有核心竞争力，是否想过随着时间当你到了35岁，精力体力脑力不济的时候，你的成本在增加，而刚毕业的优秀人才已经严重威胁到你的晋升？

你并没有，特别是在你不到30岁的时候。

在别人努力的时候，你在追剧；当别人有一技之长的时候，你还在迷茫。当别人规划好人生即使遇到35岁门槛时候依然从容面对，而你有的只是焦虑，抱怨，并且无力。

我有一个候选人，1987年生人，普通学校毕业，从他的履历看，第一份工作选择大平台低薪酬，不到两年完成蜕变，再一步步按计划上升到更高的平台，薪酬职位望尘莫及。

是生而优秀吗？并不是。

是因为提前做好准备，没有放弃学习，一直拼命成长，直到完美蜕变。

你还会担忧他的35岁吗？不会的，因为他已经掌握了人生的主动权。

市场瞬息万变，有时候危机和机会并存，对你而言，是机会还是恐慌？