猎头，不要“996”“997”

引言：高效的工作不等于加班加点

       工作中我们都极力寻求高效的工作方法，高效率就是最短的时间内最高质量的完成工作；由定义来看，高效率的工作不等于加班加点；

       现在很多猎头公司的老板在自己公司实行“996”（早上九点上班，下午9点下班，一周工作6天）的模式，哪怕给出高薪资也是愿意的。那这样有效果吗？

案例分享：

       曾经遇到一个应届生来我公司面试，谈到薪资的时候，我公司给出3200-4000元/月的基本工资，一天8小时，周六日双休，他当时就选择了放弃，问了一下原因才知道：我们公司隔壁楼有一家XXX达公司，新人底薪可以给到5500元/月，但是上班是“996”。

工作时间：一天上班12个小时，一周上班6天，按照一天上班8小时计算，“996”一个月要多上12天的班，也就是当别人一个月上了21天的时候，你上了33天；

赚钱多少：21天一个月4000元，33天一个月5500元，平均到每天，前者190元/天，后者166元/天；

身体健康：一天8小时，每周都可以双休，保证充足的休息，身体各项技能才能更好；

心理健康：从“996”这个制度的表面来看，即便是上班了，工作了，身体默许了，但是每个人的心里都是不高兴、不爽、难受等等；

业绩情况：当你的身体、你的心理，物质和精神都不佳的情况下，工作一定会出问题，业绩99%是不会有提高；

人际人脉：别人休息你上班，别人娱乐你休息，慢慢的你和你的朋友、同学等的联络就少了，你慢慢的就退出了你的原有的朋友生活圈子；

未来发展：有这样的经历只能给你下家企业一个好的暗示：肯吃苦。

无效工作：工作时间无法有效使用，效力低下，不断地重复同一种工作。

那问题来了，如何有效利用有限的8小时工作时间呢？此问题zwtime公司老板最有发言权。

下篇文章《如何有效的工作》，由zwtime公司的老板分享经验。详情大家可以关注“软柿子TV”，不管您是职场小白还是准备跳槽的职场人士，这里都有您最想要的干货实操知识。

感谢本次供稿人：Manpower原华北区合伙人M.J先生。

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