较真背景调查：用SaaS工具帮助企业“秒查”虚假简历

 拓扑社 拓扑社 2016-06-01

较真背景调查 联合创始人 杨婷

文丨拓扑社  编辑  一笑

对于一家公司，招聘的成本不只在于付出的时间成本和金钱成本。如果用错了人，在关键职位上可能会对企业带来不可估量的风险。用错人导致的项目进度延期、工作质量无法达到要求、损害团队合作氛围等都无法用金钱衡量。若所雇佣的员工有和前任雇主签署竞业限制协议，而新雇主没有核实此项并作出相应的防范，还可能会招来不必要的法律纠纷。

为了规避用人风险，许多公司在招聘流程中都有背景调查的环节，通过HR或第三方的背景调查公司完成。

“据统计，目前中国的求职市场，41.4%（数据来自较真，截止到发稿日）的人在背景调查环节中，被发现有虚假行为，这个比例其实很惊人。”较真背景调查联合创始人杨婷告诉拓扑社。较真背景调查是一家提供互联网模式的职场背景调查公司。

“背景调查在中国是一个典型的蓝海市场，处于发展初期。”据杨婷介绍，第一家提供背调服务的公司始于 2001年，主要服务国内的外资企业，迄今为止，在国内提供背调服务的机构已达近15家。对比国外背调行业，截止到2015年，美国有3000多家背调公司。国内的企业对背调风险的管控意识逐渐提升，背调的需求也在迅速增长的阶段。

背景调查这个市场有多大？较真给出的预估值是270亿，根据中国人力资源社会保障局的2015年数据，中国雇员目前约有7.2亿人，每年的跳槽人员约在2.7亿人，保守估计有10%的企业会采用第三方背调，再以客单价1000元计算，得到270亿元。

“秒查”整合数据源，SaaS工具优化背调流程

较真背景调查通过SaaS工具的方式提升效率，将传统的线下的背调服务进行互联网化升级。

从客户的角度，较真推出了微信和网页客户端，提交订单、提交候选人信息、合同签订、沟通、进度查询、报告的交付都可以直接通过纯线上的操作，线上下单、签署合同、提交简历等，可以提升部分工作效率。

背景调查主要是从三个维度去了解候选人：基础信息、工作履历信息真实度、直属上级、同事、下属的评价。基础数据信息方面，较真对多个信息源进行了聚合，推出了“秒查”产品，获得候选人授权后，背调员可以一键查询候选人的基础数据信息。

较真聚合了以下数据源：

身份证件比对。

毕业证书、学位证书核实。

风险信息核查：包含网贷黑名单及法院公开诉讼记录。

商业利益冲突核查：主要核查候选人是否在相关利益机构担任法人，股东，高管的职位。

目前较真合作的客户数有100多家，成功交付背景调查的订单超过200单，平均客单价在1000元左右。

专注于背景调查垂直领域

在国外也有一类通过互联网的方式帮助企业进行新入职员工背景调查的公司。英国背景调查产品 Onfido 在今年4月获得了一轮 2500 万美元的 B 轮融资，Onfido的竞争对手美国创业公司 Checkr 也曾获 B 轮 4000 万美元的融资。这类公司通过自动化技术帮助企业更快、更高效地做背调。只需输入姓名即可审查其背景，同时提供 API 链接到企业内部，简化入职流程中的审查环节，例如Workable 和 Zenefits 等 HR 管理工具可以通过API接入 Checkr。

杨婷表示较真未来不会脱离这个背调的这个垂直领域，“一定是在垂直领域这一块去深入再去做划分，把它做得更加的专业化。”

较真团队目前近20人，联合创始人团队具有人力资源行业及大数据相关背景，产品研发团队曾服务过腾讯和金蝶等企业。较真背景调查成立于2015年9月，2016年1 月，获得了旦恩创、南极圈100万元种子轮投资。