态度好的人能力不会差

态度还有一个相似词，叫做看脸色。

我更喜欢用看脸色这个词，因为脸色是藏不住的，它很清晰的揭露了一个人是喜欢还是厌恶，是高傲还是卑微，是谄媚还是真诚。当然不排除有的人就可以做到演得到位，一副梨花带雨其实内心是高兴地不得了。

那么对待工作，对待我们的职业，我们给他们什么脸色了呢？

01 怎么看态度

态度好的人在职场上也可以有很多面，比如对大家都和气，对待工作一直很努力，对待问题特别专研，不过对于态度这件事我们可能有个误解，就是当一个人的能力不好，但是态度很好的时候，我们会不自觉地为他站票。

比如一个人工作能力不行，但是态度好；和一个人工作能力不行，态度也不好，我们会更倾向于认为前者是可塑之才，他只是需要历练和机会。而对于后者那就是朽木不可雕也。

但是这里我们可能忽略思考两者关系，那就是一个人态度好，为什么还会能力不强呢？

进一步说，态度和能力有关系么？

02 好态度的自画像

邱天老师给我们分享了五个关于态度的小故事，无论是虚心学习的同事，还是自学搞定不擅长画PPT图片的小编美女，还是对于地铁广告投放位置和方案有想法的90后，还是蒙恩不忘报的朋友，还是负面情绪满满的有能力的年轻同事，他们五个人身上从正面和反面诠释了对态度的深度解读。

过去的态度，决定了现在的能力；

现在的态度，决定了未来的能力。

因为态度就是你想把自己能力的边界推到多远。

节选自《时谁出的题这么难，到处都是正确答案》

有态度的人应该是什么样的呢？

会模仿

他们会仔细观察，学习别人的长处和经验，哪怕是一个不错的比喻和故事，也会牢牢记住，说不定哪一天就可以用在自己的工作中。

职场上的技能包罗万象，动态发展，并没有一本工具大全可以让你一劳永逸。怎么写清邮件、怎么有效开会、怎么管理时间、怎么活跃气氛……放眼望去，是日常许多人在给你做示范。

这是一本本打开的书，就看我们是否愿意去阅读、去琢磨、去实践。在点滴中，我们慢慢地武装自己，让自己变得更高效。

节选自《时谁出的题这么难，到处都是正确答案》

会学习

他们会有超强的学习能力，面对临时任务，尽管超出了自己能力范围，也可以用已有技能把它搞定，就像那个小编美女，她擅长写作和Photoshop，那么当布置给她一个PPT制作时，她一眼报纸爆料完成，并且对于一个不会画的图，也凭借自己现有本领用PS完成。

我在工作中曾经遇到过一位同事，由于一个任务需要画流程图，但是他不太会用VISO等专业绘图软件，也不会用PPT的绘图功能，但是他硬是用Excel画了全套的流程图，交付的质量不亚于专业软件的水平。

有能力的人，对未知的世界有“我可以”的态度。

会做好

他们会不怕给自己“找麻烦”，为了保证交付质量，就算是面临着时间期限和方案调整等压力，也勇敢的提出自己的想法，并搞定团队成员一起改进方案。为了大局，不怕麻烦，这就是90后同事身上的闪亮的名片。

优秀的人有最强的渴望要把事情做好，因此，他们独立思考，反复判断，提出建议，积极推动。

会感恩

他们会牢记滴水之恩，对帮助自己的人，常怀感恩，懂得感恩，也要做到表达感谢，就像帮助推荐新工作的朋友上班第一天就真心感谢作者及其他朋友，小小举动表达了自己对帮助者的感激，也留下一个好印象，为大家以后交往埋下伏笔。

会激励

他们会充满正能量。第五个故事的同事能力很强，却总是负面能量爆棚，口头禅就是这事可能不成，今天好倒霉、别人好差啊。他不停的抱怨着，也让自己成为一个很负面的人，牢骚太盛防肠断。积极乐观的人才能影响和感染更多人一起冲锋向前，抱怨的人只会成为团队的毒丸。

我有一位领导就特别幽默，经常在大家一起工作时抛出一个笑话，大家听了之后都非常开心，而这个笑话又与工作任务有关系，可谓一箭双雕。他也用这种特别方法激励团队和协调跨部门沟通，这个方法尤其在跨部门沟通时特别有效，很容易消除隔阂和壁垒。

五个特性也就是好态度人的标配，即善于观察和模仿、善于学习、有责任心、常怀感恩、保持正念。试想一个人如果做到以上五点，他的能力又怎么会比较差呢？一个人要是想修炼好的态度，第一件要做好的就是保持正念，即给自己源源不断的提供强大的正能量，从而保持乐观、保持开放、有勇气、有敬畏、有信心、有力量。正念不仅是态度的起点，也是激活工作乐趣的起点。

没有什么比“明白现实世界如何运作”并且“如何应对它”更重要的事。而你在这个过程中的心态，决定了所有的差别。（There is nothing moreimportant than understanding how reality works and how to deal with it.The state of mind you bring to this process makes all the difference.）

选自 瑞·达利欧的《原则》