前几天，朋友大河终于忍不住了。入职是主管，三年了，我还特么是主管，每年业绩第一，升职加薪总是没我。老板眼瞎么？
我都惊呆了，好好先生大河居然骂脏话了。大河揪住我的领口：这特么是重点么？
最后大河扔下了辞职信，老板非常惊讶，再三挽留，承诺升职加薪。
大河无语到心累，早特么干嘛去了？拿着隔壁公司给的高薪和高职位，开开心心地跳了。
像大河这样的职场人非常多，当牛做马，话少事多，好养活。老板们最喜欢的就是这种人，但他们也是升职加薪绝缘体。
老板这种生物，有两个特点：喜欢不懂装懂，擅长懂了假装不懂，在知道和不知道的鸿沟里，永远反着来。
老板也明白，依照大河的能力，升两级绝对没问题的，可他舍不得啊，看大河每天都很满足的样子，每次绩效考核，除了红包大点，就没什么了。
老板想：反正大河都没有表露过想升职的态度，等他表态了再说。
老板不是傻子，用经理的钱，养着主管的人，做着总监的事情，多划算。
是金子总会发光的，都是家庭煮夫和主妇，营造出岁月静好的样子，来骗人的。
要和老板明确地说，我要升职加薪，默默做事，在职场绝对是最吃亏的一种。
小时候，我们不知道，会哭的孩子有奶吃。
大人总是会夸奖我们真懂事，真听话，可是转头，就把好玩的，好吃的，给哭闹的表弟，哄他听话，不羡慕，才怪。
在职场，老板就是手上有糖果的家长，员工是想要糖果的小孩，能力就是亲缘职，能力越大，和老板的亲缘值越高，得到糖果的几率也就越高。
当两个人的亲缘值差不多，会哭的那个得到的糖果更多。
大河还有尿性——重感情。
我以前问过他，为啥还不跳？
他说：有一次搬家，没有车，被老板知道了，居然亲自开车帮忙搬家。看来，搬一次家200块钱感情，能让他拼死拼又干一年。
想升职加薪的朋友们，千万不要在职场投入感情，君子之交淡如水，保持好君子之交，近了容易做小人。
果然，像大河这种好人，跳槽的时候，被某些智障同事指责：
“大河，没想到，你是这种人，就因为隔壁公司给的钱多么？”
“大河，你就把我们扔下了？”
“大河，你走了我们怎么办啊？要不我和你一块走吧？”
……
别说大河了，我听到这种奇葩对话都想怼。
上班不是为了赚钱，是为了什么？脑子有病吧！我是你妈，还是你爸？还把你扔下了？跟我一块走，我养你么？能不能掂量一下自己，心里没点逼数么？
……
老板们，他们知道我们都知道，但他们就是装不知道，遇到像大河这种职场水牛，很容易触底反弹，但是因为不在乎，所以随意喽。
对老板来说，没有谁不可代替，有也是钱没给够，大河走了他很惋惜，但是很快就会有新的人接替他。
对大河来说，他早就失去了先机，在职场做什么都好，就是不要做老水牛人设。
老水牛很难开口对物质欲望的渴求，只要开口，他的人设就崩了。
如果你非要做职场老水牛，也有办法，找第三方猎头公司合作。
老水牛的晋升渠道在整个行业。
猎头公司会站在公司之外，用整个行业来估量你的价值。
在职场没有个三年以上，就不要找猎头公司了，好好把握初入职场的黄金三年，争取有跳槽的资格。
职场跳槽规则：薪水加20%以上的叫跳槽，薪水变动很少叫换工作。
闺蜜希姐是做猎头的，非常资深。
我就好奇问她：刘总在腾讯做到高管，就去了阿里，最近又回到了腾讯，求腾讯和阿里的心理阴影面积？
希姐宛若智障般看着我：阿里腾讯都不傻，刘总更不傻。每个公司，都有合作的猎头公司，在一个行业，所有的人才链是相通的。
我们负责和人才建立起直线关系，每天从腾讯挖人去阿里，从阿里挖人去百度，
一个萝卜一个坑，你能力好，公司知道，现在就是没有坑给你，咋办？只能去其他公司的坑里，原公司还会邀请你，希望还能合作。
跳槽不是平行线，也不是波浪线，是稳定的上升曲线。
希姐还说：三年小跳，五年大跳，工资翻至少五倍。
也就是说，在我们的职业规划道路上，五年内，能称得上跳槽的机会，最多只有两次，其他的换工作不算。并且公司也不傻，你成天换工作，为稳定性考虑，也不会选你。
作者介绍：小春姐，50万人关注的生涯规划师，曾任职上市公司，某知识付费平台千万级变现项目负责人，新晋创业者，马拉松边缘选手。
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