【日本原版书浓缩笔记】你有随时能换工作的武器吗？

日语标题

『「いつでも転職できる」を武器にする』

参考中文标题

《将“随时可以换工作”作为武器》

作者

松本 利明

出版社

KADOKAWA 

作者简介

松本利明

人事、战略顾问。HR strategy代表。日本人力管理协会(JSHRM)执行董事。曾经在国外大型咨询公司PwC、埃森哲等知名企业任职。经历过进行5万名以上的裁员，并且参与了6500多名新一代领导人和干部的选拔和培养等工作。在工作经历中，发现“如果采取适合个人特有风格的培养政策，会使人成长2倍以上”，进而进行系统化。将其技巧，作为管理的体系提供给客户企业，让员工将其落实到具体的工作方法中。24年来，从外企、日资等全球性大企业到中坚企业，帮助600多家企业实现了人事改革和生产率提高。他自己也通过实践这份工作方法，仅用了8年时间，实现了从底层工作人员到部长级别的惊人速度升职。

书籍简介

能够随时跳槽的自我价值特性的打造方式。

为了可以随时跳槽，要如何提高自我的市场价值?

该书介绍的不是如何有效运用自己的强项，而是通过发挥自己特性，风格的优势，创造市场所需的自我价值轴的方法。

阅读笔记

不要把“强项”当做武器，而是”自我特性“

自己所认为的“强项”和“成果”，从别人的角度看，和从自己角度来看所感受到的，是存在误差的。因为如果工作内容相同的话，谁都会具有相同的经历或者强项。“强项”的价值是通过相对比较来决

定的，因此如果以“强项”取胜，有比自己更强的人出现时就会输。更何况“强项”并不是永远都能保证的。利用个人强项这块王牌，并且保持压倒性的强势，只适合那些喜欢不断上进的人才。

只要是在普通的公司里工作的话，获取压倒其他人的强项的机会是很少的。因此，不以“强项”，而是以自己的“特性风格”作为武器是很重要的。

从“谢谢你的声音”中找到自己的价值特性

所谓特性风格，是指一个人的资质(动机、性格、价值观)。在变化多端的现代社会，要一直保持记住新技术等的话，会没完没了。了解自己的资质，明确自己的角色，成为一个独有的角色人物是很重要的。

为了成为独有的人物角色，只是把