【39/365】如何做好能力管理

课程时间：2019年7月9号

课程标题：做好能力管理，培养核心竞争力。

课程导师：悠悠老师

核心内容：

能力的定义：能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。

一、能力分为四个象限（根据高低和喜好）

这个高低是指和周围的人比较，比如说你是学生的话，你和同学比;工作中，和同行比。喜欢是和你自己的主观感受有关，比如你做起来比较快乐，乐此不疲，完成的时候很有满足感的那部分能力。

1.优势

优势就是你喜欢又擅长的能力。

这部分能力呢，需要我们不断地去聚焦精进，确保我们足够有竞争力，还要主动去宣传，刻意传播。慢慢就会成为你的个人品牌，这样你的优势会变得越来越大，而且更有资源。拿自己举例子啊，虽然我算不上销售高手，但我自己感觉对销售比较有心得。 这方面可以说是我的优势。

2.潜力

潜力是你喜欢的部分能力，你需要刻意学习，同时学习的能力最好是一到三个。不要贪多，因为贪多嚼不烂。

3.退路

相当于你过去的能力，而且是你过去用的还不错的能力。

虽然说使用这部分能力也已经不能让你获得更大的乐趣或者成就感。但你可以一段时间去回顾一下，不至于荒废。因为这是你的退路，一旦是没有其他选择，或者如果你还没有找到适合的方向就可以先去发展。

但，这块能力要低调一些，因为你不喜欢啊，太高调反而会招来这方面的任务。是吧？就好比我会招聘，但是我并不想给企业做招聘，所以我就不会太刻意在企业里显露我的招聘能力。

4.盲区，这部分能力要正视要看到自己的不足。策略是回避，可以采取授权或者和别人合作，或者跟领导沟通，工作任务做调整。

我的盲区大概是商业谈判，是的，所以如果需要这块的能力，我会跟比我强的人合作。

图片发自App

二、盘点职业能力

把工作中需要的能力列出来，然后把这些能力分别放在不同的象限中。

1.如果你的能力在优势区比较多，那你的工作就会比较开心，比较有成就感。

2.如果在潜力区比较多，那你可能会比较焦虑，那这个时候呢，就需要选择重点，做提升计划。

3.如果多数在退路，说明你目前的工作非常的胜任，目前的状态比较倦怠，工作缺乏热情。

4.如果能力在盲区比较多，建议换工作，或者调岗。因为你既不喜欢又不擅长。

以上就是今晚的复盘。结束比较突然，希望大家能明白我所讲的内容，晚安！