一、你更应该规划你的专业而不是你的职位
如果你是在独角兽级别的企业做过CXO，那你到哪儿都是很横着走。但是我们大多数人，终其一生只能在一个普普通通的公司做个职场人。这年头，你花千把块钱注册个公司就是个CEO。
如果你找工作时一顿渲染自己的职位而不是专业，HR小姐姐轻则尴尬又不是礼貌的说一声回去听通知吧，重则当面屌你一顿，再沦为她的谈资，逢人就说上次面试遇到个SSB。什么是SSB，Super SB！
每当别人问我职业规划的问题，我就强调，未来的职场工作，最值钱的永远是专业技能，而不是职位高低。我招人反正最怕遇到各种什么CXO的，因为总担心这些人做事不踏实呀，怕执行力不到位呀！同时也怕他们欲望强如少妇呀，时刻担心自己满足不了。
公司里，不会因为你是CXO，什么东西都是听你的，随着你的性子来。未来的工作对创造性的要求只会越来越高，所以公司管理结构也只会越来越扁平化，创造性的东西绝对不是被权力管出来的。所以未来谁更专业，谁就有话语权，谁就说了算。
我反正只要有些事情做不到位，哪怕是公司实习生也会屌我一顿。有时候一些话真难听，甚至有点没大没小，气的我当时就想上去揍他们，一想到揍完虽爽，但是影响到他们的积极性和创造力，就得不偿失了，都是花钱请来的，不能跟钱过不去，冷静！冷静！
所谓的职位，真的就是专业到位了之后水到渠成的事情。没有职位也没啥影响，很多CXO的月薪还不如一个专业文案的。
最重要的，当你推动一个事情必须得靠权力来安排别人，那你等着被架空吧！你在A公司是CXO，在其他的公司就没人认你了。在A公司可能还有傻逼老板因为跟你关系好还能够帮你撑腰，但是去了其他公司，当你试图用职位命令别人的时候，要么就被人架空，没人屌你；要么就被一群比你更水的人糊弄敷衍。当你想耍点脾气，人家95后第二天甩头就走，招呼都不打。毕竟，家里又不缺钱，赚钱是小，开心才最重要。
二、了解自己的性格，有的事情不是你不努力，真的就不适合你干
有段经历，让我不得不相信，做人得认命，有些事情，你这辈子注定就不适合干。读研究生那会儿，大家都在学编程，因为不学编程，你就只能干外业。对，这是我们测绘工程专业的黑话。（随意感受一下）
我读研是为了要成为一个体面人的，不是来做空中飞人的，所以我开始拼命学习编程。垂死挣扎了半年，心态彻底崩了，学来学去，只会一个“hello world”。一点也不夸张，有些程序，我真的就是照着书里的打，也实现不了。
最后学了七年的大地测量，毕业就转行了。现在在营销推广和人力资源这块小有建树。
同样，对于你们，如何在职场里发挥自己的特长，一定要了解自己的性格跟职业的匹配程度。有的工作就好像唱歌，并不是你嗓门越大，就会越好听。比如做知乎吧，真就有人写了几百个回答才几十个粉丝，几十个赞。没办法，他就没有写作的灵气。
有个工作就像施工队，你一顿乱锤，肯定能出点东西。比如你做口碑营销，哪怕你文采不行，没有写作的灵气，但是你依然可以靠量凿出效果，拼的就是谁更能死磕。
这个年代，有的人靠狠劲吃饭，干啥事都是一顿乱锤，死磕到底，大力出奇迹。有的人，就是靠巧劲吃饭，凡事都要讲究个吹拉弹唱，糙汉子还真干不了这活儿。
三、点赞容易打赏难，别拿别人对你的抬举作为抬杠的筹码
对于进入职场的年轻人，尤其是对于一些有点聪明劲的年轻人，这点尤为重要。一般只要稍微有点聪明才智，就很容易被别人认可。
可以为这个而高兴，但是绝对不能太把这个当回事。
因为但凡是一个有能力的人，都会以一种欣赏的眼光看人，只有你稍微表现的有点想法，就很容易被别人肯定。这些人就是因为这种开放的心态，所以才能吸收很多的信息培养出很敏锐的商业嗅觉和对事物的洞察力。
他欣赏你，说两句好话对他而言，没有付出什么实质的东西。
但是你让别人掏钱试试，只要一谈到要掏钱，人就立马陷入纯理性状态，说话都变得谨慎了很多。毕竟夸奖你，不需要什么成本，但是掏钱那可真的就是实实在在的付出呀！
很多有想法有聪明劲的年轻人很容易遭到这样的捧杀。收敛点的，眉飞色舞的逢人就吹牛逼，拿着这点东西拼命当谈资，人家素质好，当面一个劲的夸，你真棒，你真聪明。背后摇摇头，这孩子还很年轻。
不收敛的，拿着这个东西当筹码，跟老板去抬竹杠，人五人六的的真就觉得自己是个角儿了，最后热热闹闹的就是赚不到钱。
最终发现，看起来机会一大把，但是伸手去抓什么都抓不着，这才知道原来自己就是个大傻逼。
搞清楚一个事情，很多时候得到别人的赞赏那纯粹是别人素质高，能把别人问题实打实解决，那才叫真本事。
四、 天使也会拉屎，学会接纳不完美
有个哥儿们喜欢一个天使，爱的死去活来，最终天使被他感动，来到了人间跟他一起生活。有一天，他突然发现天使在蹲马桶，吃惊的问：“你在干嘛？”
“我在拉屎呀！”，天使觉得莫名其妙。
他心态立马崩了，“你们天使还拉屎的呀！”
在未进入职场之前，很多人对职场的认知都是电影、电视剧或者一些励志文章里面获得的。所以在他们的心目中，领导就应该是个天使，雷厉风行，英姿飒爽，公司就应该光鲜亮丽，一切都是那么的理想化。
但是进入职场之后，很多人就会吐槽，这个公司问题真他妈多，感觉领导都是瞎子，这么明显的问题怎么就看不到呢？为什么这种公司还可以活到现在！于是一篇关于公司建议的万字长文呼啸而出，邮件发出去之后还幻想着被领导拍拍肩膀，委以重任的那个风光场面。
是呀，你分析的一点都没有错，但是又so他妈what。年轻人最容易犯的毛病就是，挑问题的时候理直气壮，但是解决问题的时候虎头蛇尾，最后留下一地鸡毛。我们必须得知道，是药三分毒，是人三分错，更何况碰到个假药和烂人。
当你置身其中就会发现，问题无数个，手就有两只，只能抓大放小。问题是永远解决不完的，所以必须得让自己学会与问题为伴，接纳不完美。接纳不完美不是让你对问题视而不见，让自己变得麻木，而是知道事情的真正节奏是什么。
总之，发现问题不是本事，重要的是如何解决问题，只知道插着腰批判问题，这本身就是在制造问题。
冯健，人人都是产品经理专栏作家。从事大学生职前教育，擅长互联网招聘，为企业搭建营销推广团队、实习生团队、专家智囊团队。