《好好思考》共读笔记10

在前面地共读笔记了,我们分享了如何在读书中学习思维模型的三种读书方法:查字典法、关键词法、知人论世与思想地图法。

这三个方法在寻找解决问题的有效策略时,侧重点从点、面、体上逐层递进。

在我们的成长中,读书作为最有效的途径存在。但你一定要明白,关于学习积累可不是只有这样单一的路径。

对于成年人来讲,我们的工作也是积累重要思维模型的关键路径。相对于读书来讲,能在工作学到的思维模型,可能更加的接近于你当下的需求。

毕竟所以的思维模型都是为高效的解决问题而生的,所以从工作经历中提取的模型,立马就可以运用。因而更加的高效!

如何在工作中学习思维模型呢?

成甲老师在书中提到了一个关键的概念:隐性知识。

所谓“隐性知识”是迈克尔·波兰尼提出的概念。他认为人类的知识有两种:一种是显性知识,即能以书面文字、图表和数学公式等符号形式加以表述的;另一种是未被表述的隐性知识,如我们在做事情中积累的那些只可意会不可言传的经验。

工作中,我们能够学习进步的一个重要步骤,就是把隐性知识变成可以学习的显性思维模型。

比如,我们总能发现某些优秀的同事,在面对和自己类似的工作难题时会显得游刃有余。那就是他们在工作获得的某些不可言传的经验,而准确的抓住这些“隐性的知识”才是我们快速成长的养料。

如果我们能在工作中,将这些不言传的经验和智慧细心的总结,并转变成自己可以运用的思维模型,无疑对于自身的快速成长极为重要。

这里成甲老师给出的方法是,做会议笔记或工作笔记。将那些工作中别人某些现象、某些方法等详细的记录下来。在对此进行反复的揣摩和总结,并极力的去关联自己的已有经历(这里的经历包括读过的书)。最终你就能的出自己适用的思维模型,这就是一个“智慧格式转换”的过程。

关于这个记笔记的过程和方法,成甲老师也有非常精彩的解读,请期待下一篇关于“五星笔记法”的共读笔记。

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