小王和小李2017-05-26

小王和小李都是年轻干部中的佼佼者。小王资质一般，能力也不够，年纪轻轻就走上了领导岗位。小王父亲在县里很有影响，县里要员自然对小王非常关照。所以，年轻的小王在县里工作几年后便非常轻松的占据了重要位置。

小李学历不如小王，天资却很聪颖，特别是工作非常勤奋，点子多，朋友多，很受外界看好。小李家境也很好，母亲多年经营企业，自然经济上很宽松了。小李家里远房亲戚有人在京城工作，小李也受益于家族的恩泽，年纪轻轻就走到了领导岗位。

在一次竞争中，小王和小李非常幸运的脱颖而出，击败了其他实力强劲的对手，提拔为某局副局长。小王的父亲当然是至关重要的因素，小李的远方亲戚也起了决定性的作用。

在副局长的位置上，小王和小李以同样的年龄，同样的资历，同一天走到同一个位置。小王工作随意，基本上对分管工作不太过问，平时办公室里也很少看见人，同志们都认为小王对这个工作岗位不满意，对待工作既不出工又不出力。

小李则不同。小李的性格风风火火，工作上积极上进，每天都要给自己分管的同志们提出很多要求，安排很多工作，以致于大家经常加班加点，当然他的工作也干的红红火火了。

小王的下属很羡慕小李的下属。年轻人跟着小李干，有激情，锻炼人。小李的下属当然也羡慕小王的下属，跟着小王干，多轻松自由，时间上自己说了算，工作上没有压力，多舒服啊。

过了两年，局长退休了。小王和小李都是这个位置的有力竞争者。县委书记对这个局的工作不满意，对小王和小李的基础学历和素质也不是很认同。于是，书记在几次大会上明确提出，这个局的局长要在全县选择，也希望大家推荐高学历的人选接任这个重要位置。

小王和小李相比排名靠前，虽然能力有限，却一直想冲击一把手的位置，县委书记的几次会议变态让他很沮丧。小王的父亲经营当地官场多年，在省市也建立起很好的人脉。老父亲这一生也别无他求，唯一的希望就是让小王接替自己的从政梦想，在仕途上走得比自己还远。小王的父亲为了自己儿子而奔走，行进在充满希望的道路上。

论工作态度、能力和威信，小李本该有更大的希望当局长。小李的弱势就在于原始学历比小王低，后来读了在职研究生，却因有举报信告小李在职研究生学历有问题，所以，小李的学历又成了众所周知的短板。加之小李的远方亲戚出了些问题被免职，母亲又生病住院，让小李无力参与了这次竞争。

在局长位置几个月的空缺之后，终于确定了人选，小王得到了提拔，荣升一把手。小王担任一把手了，改变了原有的工作风格，霸气十足，对副职改批就批，甚至有时不开心要骂上一句。

小李内心不服小王，但也无可奈何。但小李的敬业态度和风风火火的风格自然如此。工作上，大胆开拓，加班加点，创新载体，一时间小李在外界的威信陡然上升。局外的人办事一般都找小李，小李组织的工作直接请县领导，小王作为一把手，看着小王做副职如此风光，内心里给小李拆台，凡是小李安排的事小王都不参加，看你小李多没面子。小王的狭隘恰恰成全了小李，领导和群众对小李越来越认可，认为小李靠自己的勤奋能够做了这么多好事，大家自然对其刮目相看。

小王醋意越来越浓，人前人后历数小李的不是。比如，经常不坐班，在办公室看不到人，忙些没用的事，精力没用在主业上等等。这些话传到了小李的耳朵里，小李感觉很冤屈，反省自己工作干的太多了，功高盖主，自然不受欢迎了。

转眼三年多过去了，小王和小李在求同存异中度过。小王不改原有风格，工作做的不多，官威越来越大。小王的父亲继续为儿子的事操劳，儿子当然也应该是父亲政治生命的延续。小李仍然埋头苦干，事无巨细的摆布工作。

这天，考核组进驻该局，小王同志得到提拔。小李同志原地没动。局长从其他局外派。