职场小文_从没兴趣到非常满意再到快速淘汰

分享昨天遇到的一个候选人的故事

起初，他投递了简历来应聘，从简历上看，是不打算约来面试的。但是他很积极，投简历当天就打电话来自我推荐了很多，后告诉他第二天再回复是否需要进一步面试。

第二天上午，他又打电话过来询问是否可以来面谈，被他的执着打动，想着给一个机会便约了下午来公司面试。

领导面试完的结论是，此人积极热情，三观正，具备一些行业经验，可以储备。

此人面试完跟领导互加微信，下午回去和第二天上午都一直密集给领导发了一大串他对岗位工作开展的思路和想法。同时表达了他的信心。领导被他的执着打动，便约过来复试，沟通工作开展的方向和安排。

此人非常积极，主动介绍了自己关于工作开展的思路，在后续的沟通中，一直在强调自己的想法，丝毫听不进去公司的想法和方向，非常强烈的要把自己的想法贯进来，影响或者主导公司的方向。

最终从他印象很好到非常不满意，只有半天的时间，后来果断告诉他不适合公司的需要。

整个过程只有三天时间，此人一开始的积极主动，让公司感受到他的工作热情与执行力，但到后面一直听不进公司的方向，固执的要贯入他的想法，他起初的热情与执着立即被解读为自我和狂妄。在自己还没了解清楚别人的基本情况时，就一知半解，认为老子天下第一，自己的才是正确的，要按他的思路来才有出路。这未免也太过武断，狂妄自大。

正常的职场工作逻辑不应该是先了解再提建议吗？第一次遇到此等神人，也是涨见识了！