企业招聘不得询问女性婚育情况，就能避免职场女性的尴尬了吗？

文 | 弥雅VV

前几天，看到朋友圈都在转发九部门联合发文《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求不得对妇女进行就业歧视，不得在招聘过程中询问妇女的婚育情况。

都需要国家部门集体发声来抵制妇女的就业歧视问题了，可见，妇女的就业问题远比我们想象得要严重。

去年吉林长春的陈女士因怀孕被公司开除，继而开始与公司打官司，双方就怀孕问题进行了一场职场中妇女与企业之间激烈博弈。

震惊！这个时代，到底还需不需要女性生儿育女了？

朋友小A这段日子也是极其郁闷。她毕业后一直在同一家公司工作，这两年发展得不是很如意，打算跳槽。

天真的她没有想到，找了几个月的工作，竟然没有几个面试的邀约。

一共才有两三家约面试的公司，可是，当时相谈甚欢，然后就一别两宽。

郁闷之余，小A向我诉说了她的苦恼。

我劝她尽快要一个孩子，小A诧异地说：找工作跟要孩子有什么关系？她不想这么早要孩子。

其实她不懂，女性，28岁，结婚未生子，对哪家企业来说都像是一颗“定时炸弹”。万一你刚到其他企业就怀孕了，企业会觉得你是骗子。

小A说：可我真想晚两年再要孩子。

可能……没有人会相信你。

为了避免背孕妇的锅，很多企业都不会给你面试的机会。

像小A这样的女性朋友，职场中真是数不胜数。

很多女性都因生儿育女耽误了上升的事业。

马上要晋升，怀孕了；

马上要涨薪，怀孕了；

马上要委以重任，怀孕了。

怀孕，就是这么猝不及防，说来就来，孩子就像爱情一样，来了就是来了，谁也拦不住。

企业对此十分忌讳也是有企业的苦衷。

一个企业，生存也是十分不易，就像年前在抖音上看到的一波视频，开着豪车却欠着巨债无处诉苦的老板也不乏其人。

国有企业、事业单位、央企不是普通人随便就进得去的，民营企业还是养活了不少人。

可是，民营企业资源匮乏，资金紧张，贷款困难。资金周转不灵，企业经营自然也是难上加难。

为什么不能用占有优质资源的大企业的利润去补贴一下小民营企业的缺失呢？

为什么要让那些录用妇女的企业“自食其果”呢？

企业不是福利院，企业需要生存，所以社会各部门才更应该想办法帮助企业解决问题、解决困难，而不是一味地把责任都推给企业。

这样的话，企业无奈，为了生存，自然也会把雪球踢出去。

企业好可怜！

妇女更可怜！

为了生儿育女就要被就业歧视，违心地向企业保证自己两年内不要孩子，更有甚者，还会签订一些不平等协议，鸦片战争都过去100多年了，这些不平等条约竟然还在对今天的妇女起着作用。

企业的难处，妇女的难处，都是明摆着的，单凭这九部的发文，根本就解决不了问题，反而会使一些企业更加忌惮招聘女性。

很多HR都认为企业有可能直接不招女的了，甚至还出现了一些套路化和格式化的招聘攻略。

有位朋友说：女性应该20岁结婚，25岁开始事业，40岁孩子上大学，50岁退休享清福。

这样的人生的确可以说是比较完美的了，可是又有多少女性愿意选择20岁就结婚生子呢？

玩笑之余，我不禁为女性未来的就业形势担忧，希望有关部门能跟踪一下政策执行的情况，真正为女性就业带来利好。