职场爽剧，为什么都喜欢鼓励年轻人“正面刚”？

有人说，这届职场年轻人太不好带了。

各个化身带刺的玫瑰，轻则一言不合就离职，留下面面相觑的同事；重则敢手撕领导，让领导下不来台面。

什么PUA、打压式教训通通失灵，他们早在网上的口口相传中预习了一遍又一遍。

秉承着“坏人必须死”的原则，职场爽剧往往都鼓励人们“正面刚”，如果事主没有能力，就找个理想的化身帮你“主持正义”。

比如最近的热播剧《突如其来的假期》，讨好型人格易祖竹遇到了职场霸凌，上级一直仗势欺人，以“迟到次数太多”为由故意让她请全公司喝奶茶，还当着全同事的面进行人格侮辱，说她已婚无法全心工作，让她全职转成兼职。

当山竹的好友得知她在职场上的遭遇，立马冲去了公司，上来就给了霸凌者一巴掌。

观众倒是看爽了。

但在现实中，职场人遇到类似事情，再多的委屈都是自己吞下了。

TIKI

被职场霸凌2年，最后调岗

我被领导穿了2年小鞋，具体就是把所有的杂活都交给我，让我忙到没有时间成长，最后还要倒打一耙说为什么不干一些出彩的活儿。

工作量大到难以想象，有一次我真的累病倒了，后面的工作无法完成，领导在所有的同事群里指责我：为什么干不了还要接这么多活？

轮到我迷惑了，不是你把这么多的工作强行安到我头上吗？

PUA招数早就上了，打击自信，让人自卑又抑郁。

如果有一点点小错，就会被无限放大，在公共群里指责，让所有人以我为戒。如果不是我的错误，别人出了错，就会带领大家无限挖掘我跟错误的关系。

他不仅自己打压我，还会带动其他同事下属孤立我。

明明我也有一定资历，但是一个下属都不能用。所有安排的任务都必须独自完成，但凡我找个下属帮一点忙，他就会立马把下属叫过去，安排一堆任务给他，让那个下属不要帮忙。

不然就是把我叫过去，质问为什么要安排那个下属干，是不是要跟他争下属用，让我颜面扫地。

到了后来，所有的下属都不会听我的，也不敢帮忙。

最严重的一次是向上级告状，想把我辞退，好在上级也是个明事理的人，我也没有什么把柄，最后没有被辞退。

最后我是如何解决的呢？

我在第三年的时候，争取到了外派机会，认识了更棒的领导，终于守得云开见月明。

因为我当时知道，要么只能等他退休，或者等我3年后晋升，最多熬3年，这样我才撑下来了。

Susana 刚毕业就遇到职场霸凌

大学刚毕业那会儿应聘到了一个大公司的运营部，进入运营部以后，我的主管领导主要给我分配的都是打杂的工作，比如换水，跑腿，帮同事定外卖等工作。

可能是我表现的太百依百顺了，部门里的一个老大姐就盯上我了，美其名曰带带我，让我更快进步，实际上是把他手头那些没有技术含量同时又难搞的活儿交给我。

如果我哪里做错了，她会当着所有人的面批评我，说我身上全是书生气，这点小事都做不好，根本没不具备职场人的素养等等，她每次都越说越来劲儿，最后都是在同部门的同事劝说下才慢慢停止。

每次她骂完我以后都会在微信里抚慰我一番说什么都是为了我好，那段时间我过的超级压抑，每次做交待下来的工作都会特别紧张和小心，甚至紧张到每周日晚上都失眠，因为一想到周一就要面对上司心里就非常恐惧。

最后默默忍受了一年多，有了更好的工作机就离开了。

到了正常的工作环境中以后，才意识到自己以前经历的根本不是什么正常的成长进步过程，而是赤裸裸的职场霸凌。

真心想带你的领导，不会经常怼你，更不会经常在众人面前让你丢丑，即使你有的地方做的不好，会私下里和你说，而不是一味的否定你压制你。

职场边缘化

除了“明面上”的霸凌，职场霸凌的典型表现还有边缘化。

在《上班啦！妈妈》职场综艺中，有一期节目中，主持人担当陈铭注意到，其中一个职场妈妈越来越小透明了。

于是他向观察员伊能静提问：如果在职场遇到被边缘化的状况，我们可以做些什么？

伊能静回到：不要永远奢望别人来配合你，每个人都有面临的难题。

而另一个嘉宾则表示：离开「鸡群」，不成为努力鹤立鸡群的人也很酷。

一个是建议主动配合群体，一个离开这个环境，打工人面对职场霸凌，应该怎么做呢？

1、摆明原则

在很多时候，霸凌者之所以越来越过分，就是看准你软弱可欺。

职场爽剧里职场霸凌都会得到报应，其实是人们的理想投射。有时候需要摆明自己的立场，告诉对方：你不可以继续这样了。

2、提升自我

人类都是欺软怕硬的，职场霸凌也是挑软柿子捏。

你要做的就是提升自身的能力，你能力越高，那么你体现的价值就越突出，在公司的话语权就会越高。

你的能力就是你的底气，当你成为稀缺性人才，你也就有了选择的自由。

3、离开原来环境

如果发现职场环境霸凌已经非常严重，最好赶紧撤，换一份工作，不要被职场霸凌毁掉。