2018-02-23

      不记得这是第几次在38这个节点诠释幸福的话题了。这也是一个常讲常新的话题。一个好女人，幸福三代人。女人拥有幸福理念很重要。

      开展幸福公开课的初衷，提升员工队伍素质。之所以从去年年底推动这样事情源于几件事！一是2017年我区先后有个别员工因为吸毒贩毒被拘留或者是判刑。还有员工因担保、借贷被追债，因邪教误入歧途。近两年，我厂的员工当中啊，这样的事件也是屡见不鲜，呈上升态势。虽然是个别问题，从中可见，员工心理上很焦虑，思想上很迷茫。渴望财富，有钱的不知道该咋花，没钱在挺而走险。缺乏家庭责任观念、缺乏起码的法律意识。这也让我们感受到对员工8小时之外的生活给予关注和指引非常必要。那么如何让员工遵纪守法，珍惜岗位呢？我觉的基层单位要帮员工学会算账。油田目前的形势，我们的工资薪酬待遇可能大家可能还不满意，但是真的是让我们丢掉了这份工作，让我们去把我们的这些显性的、隐性的这种待遇挣到手，并不是那么容易的，所以，必须珍惜岗位，珍惜这份工作，真视自己的家庭。同时，我们都是成年人，应该感受生命的意义价值，追求生活当中的美。有句话说的好，其实人和人之间的差别啊，更重要的是在八小时之外。近两年我邀请油田幸福大讲堂的讲师走进我们作业区。由于时间空间的限制，就是我们的受众还是非常有限的。很多好的内容，需要的员工得不到。同时，老师们来上这里授课呢，就是时间呢，还是说有限的？我们的员工跟他们不熟悉呀，就是短暂的时间内，就是很难走的很近，内容上能走得更深。所以活动开展了，收获甚微。我们想就是能不能我们的干部员工当中招募志愿者，大家利用中午休息时间让这种幸福的传递更经常化，受众更多、更到位！同时，培养挖掘一批我们自己各层面的内训师，幸福使者，促进三区文化建设。更重要的是让我们身边的人去讲幸福理念，更有助于引导大家践行幸福。实践证明啊，这个想法没有错。那我们在过课件的过程当中，我的最大的感受就是震撼，我觉得我们的员工太有智慧了，真是人才济济，我们有很多善学习、有素质、有品位、有特长的员工。

接下来，希望我们幸福使者把课件完善好，坚持下去，播撒下幸福的种子。