7月21日，前火箭少女101队长Yamy在微博上公开了一段自己经纪公司的内部会议录音。
老板徐明朝在会上当着其他员工的面评价对Yamy外貌、实力等各个方面进行人身攻击，甚至还号召大家集体羞辱她，用词非常不堪入耳。
自Yamy从《创造101》成团出道以来，关于外貌、年龄的争议就一直没有停止过。但她一直都是表现出来是勇敢做自己的态度。
在所有人的眼中，她一直是那个自信地唱着rap的酷girl，但是在自家老板的长期打压下却变成了一个唯唯诺诺、甚至“连提一个基本需求都害怕”的卑微女孩。显然，Yamy这一次就是遇上了职场PUA。
01
什么是职场PUA
职场PUA就是在职场上利用言语、权利的方式对当事人打击否定，进行心理暗示和控制。久而久之，当事人就会对自我价值的判断丧失自信，顺从施与者的言行。这种行为通常出现在上级对待下级时。
日本人作为“社畜”的代表，对工作严苛到了极点，电话必须在响铃三声内接起，接电话时必须面带微笑，必要时还需要对着空气鞠躬。
只能偶尔上一次洗手间，办公室极度安静，每个人拼尽全力当一颗没有想法的螺丝钉，不能随意提出自己的看法。
上下级等级非常森严，上司和前辈在公司中的地位，就像是古装剧里的大boss，对下级享有着绝对的权威。
和上司、前辈说话要用敬语，给上司开门、按电梯都是必备的基本技能，当上司的出气筒、替罪羊那更是家常便饭...
即使内心有一万只草泥马在奔腾，脸上还是要挂上蒙娜丽莎的微笑。
02
日本职场上的PUA时刻
2015年，一个名叫高桥茉莉（高桥まつり）的24岁女孩从日本东京大学毕业，入职日本最大的广告行业龙头公司——电通集团。
作为行业龙头，电通的员工的平均年收入高达1272万日元（84万人民币），是日本平均水平（414万日元）的3倍多。
这本该是一个励志优秀少女养成故事，但是，她刚进入公司，就被安排了超出能力范围的工作量。
每个月加班时长超过100小时，周六日正常出勤，一星期只睡10个小时更是家常便饭。痛苦的高桥只能在推特上发泄自己的情绪。
庞大的工作量，压抑的职场氛围，敏感的性格让这个女孩在平安夜的晚上从窗台一跃而下结束了自己24岁的生命。
在留给母亲的遗书中，她这样写道：大好きで大切なお母さん。さようなら。ありがとう。人生も仕事もすべてがつらいです。お母さん、自分を責めないでね。最高のお母さんだから。
致我一生最爱最重要的妈妈，永别了，谢谢您。生活和工作真的是太痛苦了。妈妈，请不要责怪自己，因为你是世界上最棒的妈妈。
然而，高桥茉莉之死，其实只不过是日本职场PUA的一个缩影。
2018年，日本某艺人事务所的公司忘年会上，社长为了取悦客户让社员表演有趣的才艺。在社员抱歉地表示自己没有什么拿得出手的才艺之后。
社长一怒之下竟然把社员的头按进了滚烫的火锅里，而且是两次...
更令人诧异的是即使脸部大面积烫伤，这个社员也没有反抗，因为比起脸部受伤，更害怕社长生气。
不仅该职员没有反抗，旁边围观的同事们竟然都不约而同地保持沉默。经过短暂的休息之后，该职员像是什么都没发生过一样，照常回来上班。
更诡异的是，这个职员的工资只有8万日元（折合人民币4800元左右），他不是为了工资而选择隐忍，他是被严重PUA了....
直到3年以后他才鼓起勇气起诉社长...
新垣结衣也曾在《我们无法成为野兽》饰演过一枚标准的职场社畜，早晨就要被老板的连环信息轰炸，上班途中还要回老板消息。
甚至是在被挤得难以呼吸的地铁上也要加紧时间处理工作，早上6:30就被电话喊起床，每天准时赶凌晨00:12的末班地铁。
遇到难搞的客户时，甚至还要向无理的客户跪下道歉！她也曾跟老板反抗过，但工作内容依旧没有丝毫变，依旧要24小时连轴转。
记忆犹新的一句台词是：光是活着，就觉得心里苦啊，没有高兴的事，也没有钱。哎…好想人间蒸发啊。
这句话真的是丧到心里去。
同样是日剧，《半泽直树》则是替日本社畜们出了口气
看到半泽直树击败黑心上司时，自己的内心仿佛也得到释放。半泽直树与黑心上司抗争的勇气更是震撼了那些在日常工作中敢怒不敢言的卑微社畜青年们。
03
对职场PUA说不
其实无论是在哪个行业，职场PUA 的现象是一直存在的，大部分职场PUA的发生大多源于施与者的控制欲和不自信。
一方面，担心自己的下属超越自己，不受控制，另一方面，有担心下属离开自己，从而失去一个可以随时指使的工具人。
坚持肯定自己，敢于说不、是远离职场PUA的良策，也是一种自我保护的方式。关于职场PUA，我曾听过一个听到一个令人佩服的处理方法。
普通员工小王，刚入职场没多久，在某次犯错时被领导当众羞辱，甚至扬言这行不适合他。
当时迫于是公开场合，小王没有开口让领导难堪，但会议之后，小王去找了领导聊天并表达了自己的想法。
1、我承认那件事上我的确犯了错误，我也愿意承担相应的责任和处罚，这是我犯错应该承担的代价。
2、领导你当众羞辱我，这让我的自信和工作积极受到了极大的打击，我认为这不利于我后续工作的开展，所以希望在之后的工作中，我们能就事论事，做错事，就改错，有问题，就沟通。
总结来说最好的解决办法就是四个字：就事论事
其实在职场中，真正有能力、有担当的领导者大多都会采用“就事论事”的原则来处理问题，而非职场PUA。
如果真的遇到了一个热衷于PUA他人的人，那我也只能送他们一个蒙娜丽莎的微笑了...
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