领导打压你，有时候不是因为你无能，而是你嘴太碎

你知道领导为什么会打压员工吗？除了你不能创造领导想要的结果，最重要的一点就是领导想把你干掉。说的直白一点，就是你说领导不高兴了，领导不想让你再继续跟着他了。导致这个问题原因，就是你的嘴太碎：

一、说多了---惹领导烦了

不管你说的对不对，只要说的过多肯定会惹领导烦。因为领导会觉得你这个人太想表现了，才会说的那么多。领导之所以对你的这种行为特别厌烦，是因为你忽略了领导，抢了他的风头。换做你是领导，遇到这样的员工你会不会打压他呢？

二、说欠了---惹领导怒了

说欠了代表着你没说到点子上，所以领导才会愤怒。这会让领导觉得你能力有限，不能够满足他的需求。要是你不能及时解决这种误会，迟早会被领导打压的再也没有任何生存机会。领导是不可能让一个能力不足的人呆在自己身边的，你说是不是呢？

三、说反了---惹领导失望了

领导让你往东你却往西，这分明就是不服从管理的表现。嘴太碎的时候，就有把话说反的可能。一旦你把话说反了，就会惹领导失望。领导在失望的情况下，非常容易对你作出打压的行为，不然他难以平复自己内心失望的不平衡。你还敢把话说反吗？

四、说偏了---惹领导不爽了

领导打压你的另外一种情况，就是你曲解了领导的意思，或者就把话说偏，说领导不爽了。这是领导对你的惩罚，目的是要让你快速纠正自己的错误，能够快速的回到轨道上来。要是你不知情，仍然在错误的道路上越走越偏，就会被领导打压的更厉害！

五、说乱了---惹领导极端了

人一旦极端，很难做出非正常的行为。领导也不例外，所以领导打压一个员工，很有可能是被员工的行为给激得极端了。比如你说乱了话，会让领导觉得匪夷所思，自然就会对你作出打压的行为。领导这么做，就是想收拾一下嘴太碎的你！