面试干货，学到这些，面试so easy

前几天，三联生活周刊公众号刊发了一篇名为《30+女人的复工路》的文章，文中描述了一位32岁女性为和丈夫、儿子团圆，离开自己原本工作的城市，开始了颠簸的复工之路，并感叹到

似乎越来越难了！！

从3月份陆续开始投简历，到5月下旬请假专心找工作，将近3个月的时间。总计视频面试4次，现场面试含笔试共11次，然而，到现在还没能彻底敲定1个OFFER

面试官的问题很多，诸如：

你想应聘什么工作？

你想成为什么样的人？

工作多年，为什么没有晋升？

……..

图片来源于网络

每次对HR们作自我介绍，解释异地找工作原因，让这位32岁的女性疲惫不已。甚至面试过程中，还闪过“到底行不行一句话，哪来这么多问题”的念头

确实，找工作，尤其是想要找到一份让自己满意的工作真的是一件特别耗费心流的事情

但，又能如何？诸如我们这样的普罗大众，还真是非常需要一份工作

• 安身立命

• 保证正常的生活作息习惯与社交关系

找工作时会泄气、会迷茫、会不如意、会有那么一刻有点崩溃~

这真的是再正常不过的体验了

鼓励大家正能量，切勿躺平

诸如河南大学程民生教授在2021届毕业典礼上所说

从学校到社会，如同在温室里移到大田，风吹雨打日晒，躲不过去，谁也替不了你。累了可以躺平歇会，可不敢一直躺平啊！躺的了初一，躺不到十五！！

图片来源于网络

那就以最好的状态备战，结果就随意随意吧

好，今日继续为大家整理面试常见6大问题，从方法论角度出发，谈解题思路，助力面试通关~~

Q1：如何准备自我介绍？需要准备哪些方面？

解题思路：学会三层表述法

1.专业背景+硬实力。重点强调个人专业背景及硬实力，如毕业学校、学历、专业、获奖、个人技能等。

2.匹配核心能力。重在突出个人能力与岗位匹配，可通过工作经历、实习经历、活动经历等展开论述。

3.被吸引点+表态。描述公司在本行业的地位及发展态势突出对自己的吸引，表达向往。

小狸的话：不要从头到尾把简历复述一遍（否则面试官看简历就好了呀），要多寻找与岗位密切相关的价值点，补充简历上无法展开说明的内容，建议提前对着镜子演练，做到流畅自然

Q2：你对我们公司以及应聘职务了解多少？

解题思路：快速了解应聘公司及职位

1.通过熟人了解。如有同学、校友在自己感兴趣的公司工作，可通过他们提前了解。

2.公司官网或专门招聘网站。重点看公司简介（基本情况、愿景、目标）、业务介绍、产品情况和人力资源状况等，了解公司背景、业务模式和成长机会。

3.关注公司微信公众号、微博。对公司文化、办公氛围有初步认识。

4.明确岗位要求。如工作内容+任职要求（硬性要求+技能+软素质）。

Q3：你的优势有哪些？你在哪些方面胜任这个职位？

解题思路：反向思维，推断面试官的关注点；另适当了解面试常用方法

1.面试官一般关注两点：

• 申请人有没有撒谎，是否真实地阐述了自己的优点

• 所阐述的优点，是否符合招聘职位所需素质

2.学习STAR模型阐述优势及胜任力

• Situation-在什么样的工作背景下

• Task-承担怎样的任务

• Action-做了哪些工作

• Result-取得什么样的成效

小狸的话：切勿夸夸而谈，要记得运用上我们写议论文的方法呀：说论点、讲事实、摆数据

Q4：分享你最失败的一次经历？

解题思路：反向思维，探究面试官的目的

重要的不是过去失败经历和原因，这些不是评价候选人的重要指标，重要的是从过去失败的经验中学到了什么，有什么反应，吃过什么亏，如何把吸取的教训转化为日后助你成功的养分

小狸的话：说失败经历时，你体现出的素质、能力及学到的经验，最好能够匹配当前应聘岗位对应能力要求

Q5：你的职业规划是怎样的？

解题思路：探究目的

对于职业规划类问题，HR最核心的关注点有三个：

1.自我认知。你对自己是否足够了解？

2.动机和价值观。为什么选择来这里？

3.组织承诺。你到底能在我们这里踏实干几年？（最核心）

小狸的话：HR并不关心你真正的职业规划，而是未来3-5年里，你是否能在公司稳定工作下去，同时，要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和的一面

Q6：你上一份工作的离职原因是什么？

解题思路：回答正面、积极、阳光

理由可以说：

√ 因为目前工作太安逸，没有挑战，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻。

√ 公司转型，职位目前的定位和我发展初衷不一致。

√ 我目前在公司已经到顶了，短期不会有什么发展空间，我想突破一下自我，在更大的平台锻炼和挑战自己。

小狸的话：切记理由不要说：领导不好、同事不好、工资不好、加班太多

好啦，加油！