前两天，某国内知名招聘网站发布了一则消息：2018年9月的秋季招聘会上，普通本科毕业生就业落实率仅80.9%，也就意味着有近五分之一的大学生找不到工作。
这则消息刚刚放出来的时候，很多网友展开了激烈的讨论，认为主要原因是因为大学生的要求太高了。
而所谓的要求高，体现在前两天小胖所写的一篇文章，应届大学生期望月薪为8431元，甚至超过工作很多年的老员工收入水平。
其实，在小胖看来，所谓的五分之一失业率，其实并没有什么大的意义，毕竟校招只是其中的一条招聘途径而已，很多大学生自己也能找到工作，没有必要依托于学校。
当然了，有学校搭建平台也挺好，这样可以避免很多大学生走弯路。
那么，应届毕业生应该怎样提高自己的核心竞争力，摆脱这种所谓的一毕业就失业的窘态呢？
01
不要受限于专业，试试跨行投简历
很多人其实忽略了一点，认为自己是这个专业的人，所以一定要找这个专业所对口的职位，找不到就是自己能力不行。
其实，这是一个错误的想法。所选的专业确实能够增加自己就业的机会，但是，某些专业太过于火爆，失业率太高也正常。
例如，计算机专业、会计专业等等，这些专业每年都有大量的求职者，而正因为如此，公司一般也不会开出很高的工资，因为候选人太多了。
站在公司的角度来看，这么多候选人，真的有人能力强出一大截吗？
不见得。那么，公司从实际招人成本上面来讲的话，肯定是谁的期望薪资低，就选谁。
毕竟，期望薪资高和低对公司来说都是一样的，都要对你进行培训，都要让你有3个月到半年左右的适应期，这些都是成本。
所以，小胖建议，不要太受限于自己的专业，有时候跨行投简历能给自己带来不一样的收获。
小胖在工作中遇到过很多这种例子，有位项目管理的同事，其实是护士专业；某位编程的朋友，其实是水泵专业。
而上面两个例子里面的朋友，他们也都能完全的胜任自己的工作，甚至是爱上自己的工作。
02
同是毕业生，你的亮点在哪里？
其实，如果你将所有同职位的求职者简历打开看一看，会发现一个比较有意思的事情：所有人的简历内容几乎都是一样的。
而不一样的地方可能就是，某些人会重点描写自己性格开朗啊、反应快速等等，其实，这些都不算是亮点。
不信可以换位思考一下，如果你是招聘单位的人，面对成堆的简历，千篇一律的内容，你会怎么选？
曾经有曝出一个新闻，因为简历内容都差不多，最终招聘的人为了避免自己选择困难，直接用扔橡皮擦的方式来决定选择谁。
或许大家会觉得比较荒唐，甚至是觉得这位招聘的人不负责任。但是，如果换成是你，其实也会选择类似的方法的。
那么，如何让自己有亮点，增加核心竞争力呢？
小胖最近认识了一位写作的朋友，他目前是在读大三，过不了多久就会找工作了。
而小胖看过他的文章，逻辑清晰，表达言简意赅，不拖泥带水。
这个时候，他就会比别人有优势。因为大家都是应届生，但他完全可以在简历上写着自己有着写作的经历，甚至可以写上自己一共输出了多少篇文章、多少万字。
为什么说这就比别人有优势呢？
因为在某些公司里，有一种HR非常负责，如果他觉得你不太适合这个岗位，会通过你简历的内容，推荐你到另外的岗位上。
而这里所谓的另外的岗位，多半会和上面所说写作方面的内容有关，可能不是写文章，但至少重点会让你以后输出报告等等。
虽然可能和你的专业没多大相关，但是另外的职位说不定就和你的兴趣有关了，因为写作本就是这位朋友的兴趣所在。
这种核心竞争力，是别人抢不走的，也是你能在万千求职者中最能突出自己亮点的时候。
03
不用急于五百强，将机会留到最后
很多应届生都有自己的理想和抱负，甚至有些人给自己的要求便是：必须要进入世界五百强。
其实，有这种理想和高要求是非常好的事情，小胖也赞同。
但是，除非你能保证自己进入华为这种公司，然后公司内部也有岗位轮换制度，让你在每个岗位上都待一段时间，学习每个岗位的要求等等。
不过，很少有公司存在这种机制，甚至换句话讲，大部分五百强的公司内部竞争都非常的激烈。
刚毕业的应届生因为能力以及做人方面远不及老员工，所以优势并不明显，说不定因为一时受不了老员工的排挤就辞职了。
而据小胖在职场这么多年的观察，大学生的第一份工作很少有能够做得长久的，当然了，公司和个人都有原因。
所以，这个时候，小胖建议先面试其它公司，把五百强的机会留在最后。
甚至可以先在其它公司待几年，自身工作能力及水平上升后，真有能力，再通过社招的方式进入五百强。
这并不是在瞎说，小胖因为工作方面的原因，接触过很多五百强的人，尤其是科技公司，诸如华为、腾讯、联想等等。
而在这些接触的人当中，就有一部分人真的是通过社招进入的这些公司，而且最后都混得风生水起。
甚至有一位朋友，跳槽进华为后，待了大概三年时间，又以华为作为跳板，最终在澳大利亚工作，一家人全搬了过去。
所以，小胖认为，先去其它公司磨砺能力，待能力足够时，再去你心中最好的公司。要是你真有能力，还怕没有机会？
其实，所谓的大学生一毕业就失业的情况，在小胖看来除了和自己的薪资要求有关以外，很多人对自己定位不清晰也是一个重要的原因。
甚至很多人对自己的专业极度的不自信，加上网络上很多唱衰的文章、报道等等，让这群大学生开始怀疑自己的能力。
其实，大可不必如此，没有谁规定这个专业的人一定要从事这方面的工作，大学生对于任何一个职位来说，其实起点都是一样的。
如果您照着小胖上面所写的三点去做，并且按照这些方法去应聘，其实真的不会出现所谓的一毕业就失业的状况。
小胖也希望您最终能够找到一份满意的工作，这样的话，这篇文章也算是值了。
—— / END / ——
小胖开通公众号啦，欢迎各位关注，一起成为斜杠奋斗青年！
微信公众号：奋斗青年罗小胖
ID:lxp_fighting123