Java培训就业怎么样，好程序员：不以就业为目的的培训就是耍流氓

不以就业为目的的Java培训就是耍流氓！很多培训机构不包就业，但就业是强需求，我们参加培训90%的同学是希望最终能就业，如果没有就业服务的话，用户肯定是不会买单的，所以很多培训机构就搞了一个就业指导的服务。这个看起来就对就业有了一些保障，用户参加培训起来就有了信心。今天小源来说一说就业指导服务是什么？里面有哪些套路？就业指导有什么作用？

就业指导的服务，一般包括四个部分：第一简历制作；第二简历投递；第三面试礼仪和技巧；第四是模拟面试。

第一简历制作，就是把你在培训机构学的技术和项目进行重新的编排和整理，应该突出什么？规避什么？怎么去做到差异化？这个是简历指导里面最重要的工作，其中最重要的部分，就是项目指导，因为我们学习项目，是100个人学一个项目，但是简历里面你不可能100个写一个同样一个项目，所以这个时候，会对项目进行简单的修改和包装。

第二简历投递，主要是投一些互联网的招聘网站，怎么去和HR去沟通？怎么表达出你对该岗位有兴趣？希望能够进入这个面试环节等等

第三个是面试礼仪和技巧，主要是怎么去和面试官去对话，怎么去回答他的问题，对于不懂的问题应该怎么回答，懂的问题应该怎么回答，怎么展开讲？

第四个是模拟面试，模拟面试是由培训机构的老师作为一个面试官，学生作为这个应聘者，在一个教室里面进行面试。有时候是一对一的面试，有时候是一个公开的模拟面试，这样能让大家看到自己在面试过程中可能出现的问题。

以上，就是就业指导里面的四大块内容。除此之外还有一个面试宝典，为了帮助学生更好的就业，面试宝典里面有两个部分。第一个部分，是对以往学习的知识进行总结，第二个部分，是这个市场上经常问的一些问题。

接下来小源来说一下就业指导里面最重要的一个角色就是就业老师，就业老师好不好决定了整个就业指导服务好不好。那应该怎么去评价就业老师的好坏？我们对这个辅导老师进行灵魂的三问，第一个是他会不会做就业指导？第二个是他愿不愿意做就业指导？第三个他能不能做就业指导？

好啦~今天我们就说这么多，因为文章里面，我们不能讲的太直接太明了，大家如果是有问题的话，可以私下里找小源聊好，我们下期见！