致敬我的Predecessors

      前任这个词让你想起了谁?!

        在酝酿这个话题的时候，我老公就在我身边，还和我认真的讨论了一番，不过只是针对我自身来的一场“倾诉局”，而不是像最近一直传的很火的电影《前任3再见前任》中郑凯那俩活宝整得“坦白局”“还物局”的套路〜（ゝ。∂）!千万别大惊小怪，请注意我的题目并不是“my-ex”哦。当然,我在感情上的经历确实比较简单，看完这个电影，尤其最后一句旁白“前任就是用来回忆的”出现的时候，唯一映入我意识当中的竟然都是我的前任公司!

        这可能和我最近的工作变动也有一些关系，受朋友写作的影响，我也突然想把这个时间段这种具有现时独特特点的感受记录下来，来纪念我的一个人生阶段吧!

        我至今工作有近10年的经历了，虽然学的是高大上的国际贸易，但是在山西基本没什么出路，就按照双学位的人力资源管理找的工作，且一直从事至今。而且我在做了这行之后发现：

            一是HR做的越高越久，需要突破瓶颈找到那个关键点是真的很难，这和所在城市的大环境，和所在企业的规模发展都有很大的关系。你比如山西的大环境还是相对较落后的，许多行业的发展就比较受限，好企业就那么几家，挤破脑袋也进不去，民营企业比较多，不规范的民营企业更多（容易被拍砖，还是改成积极寻求突破和发展的民营企业吧），HR从业者一方面代表企业得想着法的替老板筹划怎么能省钱还不被员工投诉，一方面自己作为员工代表还得尽量给员工争取点福利和利益，不能只能唱黑脸，还得当当白脸，这关系才平衡嘛。这就意味着工作的重心没有放在深挖上，就是灭火和表皮工作；

        二是我把单纯的人力资源工作也定义为青春饭，在我看来她并不能和会计一样越老越吃香。时代在发展，模式在不断更新，从最开始的人事管理，到人力资源管理，再到现在的HR三支柱，也许以后的观点就是人力资源就是业务本身，概念从1.0升级到4.0。模式的推陈出新也意味着从业者得不断学习不断上进。HR从业者不论职位高低，都是管理类岗位，因为如果没有公司这个平台去做依托，你能玩什么？！再者说，你试想一下，一个公司也不太可能去雇佣一个已经40多岁，思路和动力都比较不好改变的中年妇女了吧。所以，大家还是面临职业生涯的再造和关联转行的问题（如职业规划、培训讲师、外包公司、咨询公司等）。

          我以上这些观点也许看起来比较悲观和片面，烦请各位路过的大神原谅我的肤浅，你可以对我嗤之以鼻，但我也可以不CARE，因为这就是我的空间，你干的漂亮你就自己写写，我也会膜拜鼓掌的！！！

        怎么感觉跑题了，额呵呵呵呵！其实也没跑题，正是通过前任公司的历练，才有了以上的一些鄙见，而且在我的内心里“前任”都是具有一定地位的，第一个公司实现了我从学生到职场新人的转变，把我领进了人力资源的大门，第二家公司足足有七年时间，最终没能逃过七年之痒的魔咒，但是我内心会永远带着感恩的心去怀念关注她，她使我变得越来越成熟，许多成长和提升都是在这个平台下完成的，是我职业生涯中太重要的一个里程碑了！

        今天就写到这吧！2018年的第一篇简文，希望自己能越来越好，心态越来越平和，找到自己的那片碧海蓝天！也同样希望所有从事HR工作的同仁们既能找到那个能带着你飞的好公司，又能找到以后自己想从事的真正的那个事业！