职场上的四个误区

从走出校门到走入职场都会有一个不适应的过程。在学校中衡量好与劣的标准非常简单，通常就是学习成绩这类标准明确，能够量化度量的指标。但是到了职场上，我们一下子发现过去的规则都不适用了，甚至没有什么明确的新规则，自己不知道怎么使劲儿。虽然大部分人都坐在办公室里朝九晚五或是朝九晚六的工作，体力上并不辛苦，但是他们却仍是感叹工作的不易。除了工作量可能比较饱和之外，很多人更多的是感到心累——在办公室里勾心斗角，趋势逐利，对上伺候老板不易，对下还受到新员工的挑战，一不留神就可能被新人抢了位置。更有些不幸的人，踏入了职场的一些误区，成为办公室政治的牺牲品，于己不利，甚至对别人也有害。

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误区一 工作和职业分不清

工作和职业的英语单词分别是job和profession，含义区别很大。工作是大家谋生的手段，职业是我们一辈子要从事的事业。

误区二 把自己仅仅当作一个单位的过客，而不是主人

今天工作的流动性非常大，很多人平均三四年就会换工作。刚毕业的人尤其会把前一两家公司当跳板，期望有了经验后找到一个好公司，因此从心态上就把自己当过客。但是一旦有了过客心态就容易不求上进，对自己最大的害处是既浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。怀着这样心态的人即使跳槽，也难以被赋予重任。

误区三 被言语激怒后就乱了章法

实施语言暴力的人当然不对，但是如果处理不好，受伤害的是你自己，不是他们。判断是善意的批评建议还是语言暴力，前者采纳后对你工作有利，后者则是无理取闹。还有一些人是无意中施加了语言暴力，这时给他们明确指出即可，要让他们知道做错了事。

误区四 疏于沟通

很多人急于做成某件事，事先不打招呼，自己就匆匆做了主，其他同事知道后会认为这个同事对自己不尊重，缺乏团队精神，甚至到领导那里打小报告。其实大部分时候提前打一声招呼总是一个良好的职业的做事方式。如果合作方有不同意见，可以通过协调和谈判解决。只要有利益可以分配，无非是设法确保各方利益就可以了。反之，如果事先不沟通，即使想法一致，一些同事也会故意鸡蛋里面挑骨头，最终花更大的精力更多的时间进行善后。

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在工作中，非常普遍的都会遇到这些问题，以及很多工作中有纠纷和问题处理踢皮球的事情，我们本着做好自己的事情，脚踏实地的学习，谦卑一些，礼让一些，刚步入工作的时候，需要和前辈们多讨教。