为什么这样做大幅降成本，增收益？

如果笼统的讲，灵活用工只能用于企业的非核心岗位，这一说法显然是比较片面的。

针对企业不同业态，相较于劳务派遣、小时工、兼职工、计件工，自然人众包的灵活用工模式，有其独特的优势和更广泛的应用场景。

对于企业而言：

首先，企业用工人数不再受限制。比如劳务派遣人数不得超过企业全部人数的10%，而灵活用工这样一种新生的事物，在逐渐发展和规范之中，初步得到了诸如滴滴、外卖、工程等企业大范围的有效应用，滴滴的灵活用工有3000多万司机参与，助力出行平台快速发展。

其次，结果考核省去日常管理成本。外卖平台无需按照日常考勤管理骑手，只需按照用单量，达标量等实际送单效果进行灵活用工个体的管理，可以有效降低企业的管理成本。

再者，即用即匹配，减少闲置成本。季节性、临时性突增的用工需求，有效匹配符合要求的个体，无需承担日常无用工需求时的相关成本，可以有效提高人效，促进企业可持续发展。

所以太多企业如果仅仅考虑只能非核心岗位使用灵活用工，将会错过了降低运营成本的有方式。

对于个人而言：

第一，可以享受个税优惠，以自由职业者为例，根据最近的个税法修改，对于经营所得并不要求你是个体工商户，经营所得从它的税率上来讲跟工资薪金所得以及劳务报酬所得几乎是一样的。但是，它有个很大的区别，就是它可以抵扣成本，我收入一万块钱，你收一万块钱，但是我的一万块钱可能有八千块是成本，那么我只用两千块钱去交税，所以它的税会低很多。

第二，可以自主缴纳社保公积金，灵活用工如果你成立了个体工商户，那么你可以缴也可以不缴，如果你缴纳，你可以自由地选择任何的一个基数，如果你没有成立个体工商户，你可以采取一种临时从事经营方式来合作，那么你应该说是不需要缴纳社保公积金的。

第三，注册要求放松，以前灵活用工这个政策比较局限于你成立一个个体工商户，现在很多地区出台了一些政策允许这种临时从事经营行为的个人按照经营所得去缴纳各税，以及办理各项手续。所以，让这种灵活用工的人员范围大规模地扩大，这三点导致灵活用工的成本大幅度降低。

中国特色的灵活用工模式，也必将焕发新的生机，为企业和个体创造不一样的工作生态。

企业灵活用工，星福通值得信赖。