你觉得在职场中自尊心重要吗？
不难发现，现在职场中大多数人把自尊心看的特别重。
然而，你有没有想过，你所谓的自尊心真的那么重要吗？
其实我认为不是特别重要。
很多人觉得一份工作，如果让他丢失了所谓的自尊心，那他情愿把这份工作舍弃。
我们往往会发现，在职场中那些能力相对没有那么强的人，往往自尊心更强。
一
前段时间，小罗因为工作能力表现优异，公司将他提拔到经理位置，有意培养他。
但部门大多数都是跟随公司多年的老员工，不管是年龄还是资质上都比小罗要大。
所以一开始，大家对新上任的小罗，经理这个身份，是不太看好和尊重的。
小罗看到属下对自己的不尊重，和故意用小聪明的伎俩来敷衍小罗安排的工作。他没有懊恼，反而放下姿态，向老员工虚心请教公司以往的业务往来。
对下属也是给以无微的关怀，旁人觉得小罗太没自尊了，被人这样耍着，还赔上笑脸。
三个月后过去了，小罗已经快速掌握部门业务流程，而且制定出新的考核标准。
那些做事敷衍的人，全都被新的制度刷选出来了。而优秀有能力的人，全都被重组加薪，部门业绩翻番。
身在职场，身边的每一个人，都有自己的特长，好的经验都在别人的脑海里，只要你敢问，就有人敢分享。
在职场中，不管你资历深浅，如果你不问，不够优秀，还不敢去问，这样就无法进步了。
任何环境都不可能完全按照你的意愿存在的，任何事情都有多面性的，只有努力朝一个目标去前进，你会收获比维护所谓的自尊心，更大的成就。
人要尝试着去改变自己，适应环境，只要不触碰自己的底线和原则，存在即是合理。
只有放下过盛的自尊心，谦卑地讨教才是通往精英的七级浮屠。
别让你所谓的自尊心，断送了你的前程。
二
刚入职的小丽性格内向、敏感、自尊心强，常常自己一个人在角落里安静地工作。
小丽每天总是最早一个到公司，最晚一个熄灯离开公司的人。
虽然工作勤奋，但是工作效率不高，总是出错。
在一次会议中，领导让小丽做一次工作汇报，除了几张简单的PPT和配图之外，就没有其他的一些内容，等到发言讲述自己观点的时候，也是表达不清晰。
领导想要当场指出，她工作中存在的不足，但是顾及到小丽自尊心强。所以领导的话语比较委婉温和，但小丽觉得被领导批评而自尊心受挫。
觉得领导对自己有意见，工作不进行指导，反而指责自己的不是，她觉得自己在会上被批评丢了脸面，便索性消极对待工作。
职场是求生存、谋利益最大化的地方。
在职场中，谁都被领导说过，也都曾受过委屈。但最后那些走到最后变成优秀，被公司重用的人 。都是将自身的棱角，慢慢被磨圆，自尊心也就没那么敏感了。
在职场中往往那些能力并不强的人，反而将自尊心看的越强，这样反而不利于自己的成长。
很多人习惯吐槽公司不好，领导脾气不好。但有没有想过公司再不好，领导脾气再不好。也给我们提供了发展的平台，我们才能得以在这社会生存。
其实我们应该学会，在职场中没必要把自尊心看的太重，让自己成长变优秀才是最重要的。
三
小智在学生时期的时候是一个自尊心特别强的人，因为学业表现优异，所以上学时期老师给他最多的评价就是自尊心强轻重，都说不得。
但小智依旧这样，我行我素，保持这种强自尊心，度过了整个校园时代。
从高校毕业之后的小字，顺利的进入了一家外企。
作为刚进入公司的实习生，小智被要求上班给领导打扫办公室，浇花、端茶倒水；被不讲理的领导骂了，见了面，还得主动跟对方打招呼；被老员工欺负，还要笑脸相迎不计较。
这些对于自尊心要强的的小智来说，完全做不到。
他几次提出想要离职，他的父亲对他说，每个人都会经历职场上的这些不公平。
但当你没有做出成绩来的时候，任何人他都不会顾及到你所谓的自尊心。
进入职场之后，你所面对的每一件事情，你选择怎么做，将会直接影响到你的职业发展。
听完父亲的话之后，小智决定放下自己所谓的自尊心，虚心的向老员工学习请教，并且碰到不懂的地方，及时问领导处理方式。
因为做到放下所谓的自尊，小智最终在公司的职业发展的很好。
你要懂得职场是残酷的，不要指望所有人都会热心的帮助你，用你希望的方式来对待你。
弱肉强食就是职场的另一面， 所以当你自己并没有真的本事，你就不会有好的地位，没有好的资源，那么，当你被人管理时，当你需要求人的时候，把姿态放低，别以为一切都是天经地义。
想要获得自尊，你先要把自己修炼到一定级别，再考虑你的自尊底限。
四
在职场中的哪些事会让你觉得没有自尊？
有人认为被领导骂，会让自己很没有面子，觉得不被尊重而伤到自己的自尊。
其实适当的忍耐，才是让工作得以长久的办法。
有人认为被同事议论，会破坏自己形象，其实有些所谓的“谣言”就是在各种言语被人添油加醋的传播。
但自己只要坚持做好自己的业务，拿业绩说话，就会让谣言粉碎。
但是在职场中却往往避不过以上这些事儿，我们就是在要自尊和妥协中找到平衡点。
如果你只是一味的关注到，是否伤害到自己的自尊，那你就永远无法关注自己的成长的目标。
能力越强的人，越懂得将自尊深藏于内心就好，舍弃自尊，凡事忍耐。