幸·福

本文作者：城南经营部--赵畦棋

获奖情况：三等奖

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        一千个读者，就有一千个哈姆雷特。对于幸福，亦夫如是。每个人对于幸福都有自己独特的见解。而与我而言，幸福便是幸而有你，知足常乐。

        个人的幸福感凝聚成一个家庭的幸福感，而一个个小家庭便组成了上虞这个温暖的城市。总有人说幸福感，其实所谓的幸福感，一方面源于物质，一方面源于精神。就工作而言，一面是实质的工资，说大了是企业文化，而作为基层员工，最实在的就是工作环境了。

        马斯洛需求的最底层需求便是生理需求和安全需求，继而才是社交需求以及尊重需求，最终以实现自我的实现需求。努力工作的根本动力是是为了自己，说的俗一点就是养活自己的同时也可以实现个人的生存价值，在解决温饱之后才能进而追求精神需求。就公司现在的状况而言，毕竟不是销售岗位，也不存在肉少僧多的现象，不存在利益冲突，自然就不存在矛盾纠纷，自然便是其乐融融的场景。

        俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。做为一个偌大的邮政一份子，或许我的力量是微乎其微的，但企业文化不正是点滴个人的精神面貌凝聚而成的吗？自古有言云，有领导者的格局方有平步青云的可能。即便身处低职也要有绝对的的知识储备量，以及永不言弃的坚韧意志。

        作为一个邮政人，我为这份个工作而感到骄傲。早八晚六的生活甚是充实，不善言辞的话曾经尝试过销售行业，但并不是特别成功。最初进邮政只是源于生活的压力，传统模式中的房贷，车贷，到了一定的年龄段便接踵而至了。

        如今，进邮政也近一个月了，它不像普通文职类工作一般轻松自在，但让我接触了形形色色的客户。在此期间，我对速运有了进一步的认知，在道路门店以及各个小区的有了更高的识别度，学会了如何用更加简洁便利的方式更加高效的完成工作。除此之外，在工作之余我也努力学习着与送单无关，实则息息相关的工作。在这里，我由衷地感谢我的领导杨经理对我的指导，以及刘师傅对我的照顾。

        以下是我作为新员工的一点点小小的建议，一个人的精神面貌决定了究竟是事半功倍还是事倍功半，或许我们可以借用寿险小伙伴的一技之长，开启“洗脑”模式。与其在疲惫跟抱怨中事倍功半，倒不如在愉悦与奋进中事半功倍。如果成本允许的情况下，可以组织近郊游，例如烧烤爬山等小活动，如若成本有限的情况下，每天早上玩个团体的小游戏，在缓解压力的同时还能增进团队凝聚力，增强员工的归属感。

        或许有个别小伙伴为了提高“效率”会寻求“度娘”的帮助，但出于对文字的尊重，个人呢比较倾向于独创，也算是对这近一个月工作的小结，或许文字不是很成熟，也有很多需要斟酌的地方，也请领导海涵。

        幸福，不仅在别人眼里，更在我们手里，为了我们共同的幸福，Fighting！